Port of Tauranga Dirección
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El CEO de Port of Tauranga es Leonard Sampson, nombrado en Jul 2021, tiene una permanencia de 3.33 años. posee directamente un 0.013% de las acciones de la empresa, con un valor de $316.42K. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 4.2 años y 2.6 años, respectivamente.
Información clave
Leonard Sampson
Chief Executive Officer (CEO)
n/a
Compensación total
Porcentaje del salario del CEO | n/a |
Permanencia del CEO | 3.3yrs |
Participación del CEO | 0.01% |
Permanencia media de la dirección | 4.2yrs |
Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.6yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
CEO
Leonard Sampson
3.3yrs
Permanencia
Mr. Leonard E. Sampson has been Chief Executive Officer of The Port of Tauranga Limited since July 1, 2021. Mr. Sampson had been Chief Operating Officer of The Port of Tauranga Limited since September 2019...
Equipo directivo
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
Chief Executive Officer | 3.3yrs | sin datos | 0.013% $ 316.4k | |
Company Secretary & CFO | 4.8yrs | sin datos | 0.0021% $ 48.8k | |
General Manager of Communications | 4.2yrs | sin datos | 0.00012% $ 2.9k |
4.2yrs
Permanencia media
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de PTAU.F se considera experimentado (4.2 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
Independent Director | 2.9yrs | NZ$127.78k | 0.0022% $ 52.6k | |
Independent Director | less than a year | NZ$35.04k | sin datos | |
Independent Director | 6.6yrs | NZ$127.56k | 0.0029% $ 69.0k | |
Director | less than a year | NZ$72.28k | 0.00093% $ 22.1k | |
Independent Chairman | 9.3yrs | NZ$214.16k | 0.0015% $ 36.7k | |
Director | 9.1yrs | NZ$107.78k | sin datos | |
Independent Director | 2.3yrs | NZ$120.81k | 0.0025% $ 58.6k | |
Director | less than a year | sin datos | sin datos |
2.6yrs
Permanencia media
Junta con experiencia: La junta directiva de PTAU.F no se considera experimentada (2.6 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.