Los accionistas podrían encontrar difícil justificar el aumento de la compensación del CEO de Sprout Social, Inc. (NASDAQ:SPT) por ahora

Información clave

• Sprout Social celebrará su Junta General Anual el 22 de mayo
• El salario de 480.000 dólares forma parte de la remuneración total del CEO Ryan Barretto.
• La remuneración total es comparable a la media del sector
• En los últimos tres años, el BPA de Sprout Social cayó un 17% y en los últimos tres años, la pérdida total para los accionistas un 42

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Los accionistas de Sprout Social, Inc.(NASDAQ:SPT) se habrán sentido consternados por la rentabilidad negativa del precio de la acción en los últimos tres años. El crecimiento de los beneficios por acción también es pobre, a pesar del aumento de los ingresos. A la luz de estos resultados, los accionistas tendrán la oportunidad de interpelar al consejo en la próxima Junta General de Accionistas del 22 de mayo, en la que podrán influir en los resultados futuros de la empresa votando resoluciones, incluida la remuneración de los ejecutivos. Por eso creemos que los accionistas deberían abstenerse de aumentar la retribución del Consejero Delegado.

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Comparación de la retribución del CEO de Sprout Social, Inc. con el sector

En el momento de redactar este informe, nuestros datos muestran que Sprout Social, Inc. tiene una capitalización bursátil de 1.400 millones de dólares y una remuneración anual total del CEO de 7,5 millones de dólares hasta diciembre de 2024. Esto supone un notable aumento del 72% respecto al año pasado. Aunque siempre nos fijamos primero en la compensación total, nuestro análisis muestra que el componente salarial es menor, de 480.000 dólares.

En comparación con otras empresas del sector de software estadounidense con capitalizaciones de mercado que oscilan entre los 1.000 y los 3.200 millones de dólares, la mediana de la retribución total del CEO fue de 6,9 millones de dólares. De esto se deduce que Ryan Barretto cobra alrededor de la media de los CEOs del sector. Además, Ryan Barretto posee a su nombre acciones de la empresa por valor de 9,8 millones de dólares, lo que indica que tiene mucho en juego.

Componente	2024	2023	Proporción (2024)
Salario	480 000 USD	US$425k	6%
Otros	7,1 millones de dólares	4,0 millones	94%
Compensación total	7,5 millones de dólares	4,4 millones	100%

A nivel de la industria, aproximadamente el 11% de la compensación total representa el salario y el 89% es otra remuneración. Es interesante observar que Sprout Social asigna una parte menor de la compensación al salario en comparación con el sector en general. Es importante señalar que una inclinación hacia la compensación no salarial sugiere que la remuneración total está vinculada a los resultados de la empresa.

Crecimiento de Sprout Social, Inc.

Sprout Social, Inc. ha reducido sus ganancias por acción en un 17% anual durante los últimos tres años. Sus ingresos han aumentado un 18% en el último año.

Los inversores desconfían un poco de las empresas que tienen un BPA más bajo, pero, por otro lado, el crecimiento de los ingresos es fuerte, lo que sugiere un futuro más brillante. Es difícil llegar a una conclusión sobre el rendimiento de la empresa en este momento. Puede ser una empresa a tener en cuenta. De cara al futuro, quizá le interese consultar este informe visual gratuito sobre las previsiones de los analistas para los futuros beneficios de la empresa..

¿Ha sido Sprout Social, Inc. ¿Ha sido una buena inversión?

La rentabilidad del -42% en tres años no habría complacido a los accionistas de Sprout Social, Inc. Esto sugiere que no sería prudente que la empresa pagara al CEO con demasiada generosidad.

En resumen...

La rentabilidad para los accionistas es decepcionante, junto con la falta de crecimiento de los beneficios, lo que explica en cierta medida la escasa rentabilidad. En la próxima Junta General de Accionistas, los accionistas tendrán la oportunidad de preguntar al Consejo de Administración sobre cuestiones clave, como la remuneración del Consejero Delegado o cualquier otro asunto que puedan tener y revisar su tesis de inversión con respecto a la empresa.

La remuneración del CEO es un aspecto crucial al que prestar atención, pero los inversores también deben estar atentos a otras cuestiones relacionadas con los resultados de la empresa. Por eso hemos indagado un poco y hemos identificado 1 señal de advertencia para Sprout Social en la que los inversores deberían pensar antes de comprometer capital en esta acción.

Podría decirse que la calidad del negocio es mucho más importante que los niveles de remuneración del CEO. Así que echa un vistazo a esta lista gratuita de empresas interesantes que tienen una ALTA rentabilidad sobre fondos propios y un bajo endeudamiento.

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