El consejero delegado de SolarEdge Technologies, Inc. (NASDAQ:SEDG) podría no esperar que los accionistas sean tan generosos este año
Información clave
- La Junta General de Accionistas de SolarEdge Technologies se celebrará el 5 de junio
- La retribución total del CEO Zivi Lando incluye un salario de 816,9 mil dólares
- La remuneración total es similar a la media del sector
- En los últimos tres años, el BPA de SolarEdge Technologies ha caído un 31% y, en los últimos tres años, la pérdida total para los accionistas ha sido del 80%.
Los resultados de SolarEdge Technologies, Inc.(NASDAQ:SEDG) han sido bastante decepcionantes últimamente y el Consejero Delegado Zivi Lando tiene parte de responsabilidad en ello. Los accionistas pueden aprovechar la oportunidad de pedir cuentas al consejo y a la dirección por los resultados insatisfactorios en la próxima Junta General de Accionistas, que se celebrará el 5 de junio. También será una oportunidad para cuestionar la dirección de la empresa y votar resoluciones como la remuneración de los directivos. Según nuestro análisis, creemos que la remuneración de los consejeros delegados debe revisarse a la luz de los resultados recientes.
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Comparación de la remuneración de los consejeros delegados de SolarEdge Technologies, Inc. con el sector
Nuestros datos indican que SolarEdge Technologies, Inc. tiene una capitalización bursátil de 2.900 millones de dólares, y que la remuneración anual total de su consejero delegado fue de 7,5 millones de dólares para el año hasta diciembre de 2023. Es decir, la compensación fue aproximadamente la misma que el año pasado. Creemos que la compensación total es más importante, pero nuestros datos muestran que el salario del CEO es más bajo, de 817.000 dólares.
Al comparar empresas similares de la industria estadounidense de semiconductores con capitalizaciones de mercado que oscilan entre los 2.000 y los 6.400 millones de dólares, descubrimos que la mediana de la remuneración total del CEO era de 7,3 millones de dólares. De ello se deduce que Zivi Lando recibe una retribución en torno a la media de los consejeros delegados del sector. Además, Zivi Lando también posee acciones de SolarEdge Technologies por valor de 2,1 millones de dólares directamente a su nombre.
Componente | 2023 | 2022 | Proporción (2023) |
Salario | 817 000 USD | US$851k | 11% |
Otros | 6,7 millones de USD | 6,6 millones | 89% |
Remuneración total | 7,5 millones de dólares | 7,4 millones | 100% |
Hablando en términos del sector, el salario representó aproximadamente el 11% de la retribución total de todas las empresas que analizamos, mientras que el resto de la remuneración supuso el 89% del pastel. No hay una diferencia significativa entre SolarEdge Technologies y el mercado en general, en términos de asignación salarial en el paquete de compensación total. Si la compensación no salarial domina la remuneración total, es un indicador de que el salario del ejecutivo está vinculado a los resultados de la empresa.
Un vistazo a las cifras de crecimiento de SolarEdge Technologies, Inc.
SolarEdge Technologies, Inc. ha reducido sus beneficios por acción un 31% anual en los últimos tres años. Sus ingresos han descendido un 34% con respecto al año anterior.
En conjunto, no es un resultado muy positivo para los accionistas. Y el hecho de que los ingresos disminuyan año tras año dibuja un panorama poco halagüeño. Estos factores sugieren que los resultados empresariales no justificarían realmente una elevada retribución para el Consejero Delegado. El rendimiento histórico puede ser a veces un buen indicador de lo que está por venir, pero si quiere echar un vistazo al futuro de la empresa puede que le interese esta visualización gratuita de las previsiones de los analistas.
¿Ha sido SolarEdge Technologies, Inc. ¿ha sido una buena inversión?
La rentabilidad del -80% en tres años no habría complacido a los accionistas de SolarEdge Technologies, Inc. Así que los accionistas probablemente querrían que la empresa fuera menos generosa con la remuneración del CEO.
En resumen...
Dado que los accionistas no han visto ningún rendimiento positivo de su inversión, por no mencionar la falta de crecimiento de los beneficios, esto puede sugerir que pocos de ellos estarían dispuestos a premiar al CEO con un aumento de sueldo. En la próxima Junta General de Accionistas, el Consejo tendrá la oportunidad de explicar las medidas que piensa adoptar para mejorar los resultados de la empresa.
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