DAVIDsTEA Dirección
Dirección controles de criterios 4/4
El CEO de DAVIDsTEA es Sarah Segal , nombrado en Dec 2020, tiene una permanencia de 3.92 años. compensación anual total es CA$509.90K, compuesta por 98.6% salario y 1.4% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.7% de las acciones de la empresa, por valor de $46.82K. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 4 años y 6.3 años, respectivamente.
Información clave
Sarah Segal
Chief Executive Officer (CEO)
CA$509.9k
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 98.6% |
| Permanencia del CEO | 3.9yrs |
| Participación del CEO | 0.7% |
| Permanencia media de la dirección | 4yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 6.3yrs |
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Dec 01Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Aug 03 2024 | n/a | n/a | -CA$12m |
| May 04 2024 | n/a | n/a | -CA$14m |
| Feb 03 2024 | CA$510k | CA$503k | -CA$14m |
| Oct 28 2023 | n/a | n/a | -CA$13m |
| Jul 29 2023 | n/a | n/a | -CA$14m |
| Apr 29 2023 | n/a | n/a | -CA$15m |
| Jan 28 2023 | CA$712k | CA$543k | -CA$15m |
| Oct 29 2022 | n/a | n/a | -CA$10m |
| Jul 30 2022 | n/a | n/a | -CA$7m |
| Apr 30 2022 | n/a | n/a | CA$73m |
| Jan 29 2022 | CA$1m | CA$501k | CA$78m |
| Oct 30 2021 | n/a | n/a | CA$50m |
| Jul 31 2021 | n/a | n/a | CA$66m |
| May 01 2021 | n/a | n/a | -CA$7m |
| Jan 30 2021 | CA$419k | CA$301k | -CA$56m |
| Oct 31 2020 | n/a | n/a | -CA$34m |
| Aug 01 2020 | n/a | n/a | -CA$60m |
| May 02 2020 | n/a | n/a | -CA$74m |
| Feb 01 2020 | CA$322k | CA$230k | -CA$31m |
| Nov 02 2019 | n/a | n/a | -CA$39m |
| Aug 03 2019 | n/a | n/a | -CA$37m |
| May 04 2019 | n/a | n/a | -CA$36m |
| Feb 02 2019 | CA$303k | CA$230k | -CA$34m |
| Nov 03 2018 | n/a | n/a | -CA$36m |
| Aug 04 2018 | n/a | n/a | -CA$34m |
| May 05 2018 | n/a | n/a | -CA$29m |
| Feb 03 2018 | CA$240k | CA$108k | -CA$29m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Sarah($USD364.70K) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado US ($USD647.72K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Sarah ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Sarah Segal (39 yo)
3.9yrs
Permanencia
CA$509,903
Compensación
Ms. Sarah Segal has been Chief Brand Officer at DAVIDsTEA Inc since August 21, 2018 and serves as its Chief Executive Officer since December 16, 2020. Ms. Segal has been Director at DAVIDsTEA Inc. since Ju...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO, Chief Brand Officer & Director | 3.9yrs | CA$509.90k | 0.70% $ 46.8k | |
| President | 5.9yrs | CA$398.71k | 1.02% $ 68.6k | |
| Head of Tea & Merchandising | 3.7yrs | CA$180.36k | sin datos | |
| Creative Director | 4.1yrs | CA$180.09k | sin datos | |
| Director of Legal Affairs | no data | sin datos | sin datos | |
| Vice President of Human Resources | 6.3yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief Digital Officer | less than a year | sin datos | sin datos |
4.0yrs
Permanencia media
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de DTEA.F se considera experimentado (4 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO, Chief Brand Officer & Director | 3.4yrs | CA$509.90k | 0.70% $ 46.8k | |
| Independent Director | 6.3yrs | CA$92.22k | 0.034% $ 2.3k | |
| Independent Lead Director | 6.4yrs | CA$121.22k | sin datos | |
| Chairman of the Board | 3.2yrs | CA$136.03k | 0.47% $ 31.8k | |
| Independent Director | 6.4yrs | CA$92.22k | 0.058% $ 3.9k |
6.3yrs
Permanencia media
70yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de DTEA.F se considera experimentada (6.3 años de antigüedad promedio).