Longfor Group Holdings Dirección
Dirección controles de criterios 2/4
El CEO de Longfor Group Holdings' es Xuping Chen , nombrado en Mar 2022, tiene una permanencia de 2.08 años. compensación anual total es CN¥37.33M, compuesta por 45.5% salario y 54.5% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.12% de las acciones de la empresa, por valor de $9.85M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 2.1 años y 2.7 años, respectivamente.
Información clave
Xuping Chen
Chief Executive Officer (CEO)
CN¥37.3m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 45.5% |
| Permanencia del CEO | 2.2yrs |
| Participación del CEO | 0.2% |
| Permanencia media de la dirección | 2.2yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.8yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Dec 31 2023 | n/a | n/a | CN¥13b |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | CN¥19b |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | CN¥25b |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | CN¥25b |
| Dec 31 2022 | CN¥37m | CN¥17m | CN¥24b |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | CN¥24b |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | CN¥24b |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | CN¥24b |
| Dec 31 2021 | CN¥29m | CN¥7m | CN¥24b |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Xuping($USD5.16M) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado US ($USD8.28M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Xuping ha aumentado más de un 20%, mientras que los beneficios de la empresa han caído más de un 20% en el último año.
CEO
Xuping Chen (41 yo)
2.2yrs
Permanencia
CN¥37,331,000
Compensación
Mr. Xuping Chen serves as an Executive Director of Longfor Group Holdings Limited since August 25, 2021 and serves as its Chief Executive Officer since March 01, 2022 and serves as its Chairperson since Oc...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Executive Chairperson | 2.2yrs | CN¥37.33m | 0.19% CN¥ 20.2m | |
| CFO & Executive Director | 9.2yrs | CN¥40.26m | 0.16% CN¥ 17.5m | |
| GM of Human Resources Department & Executive Director | 7.6yrs | CN¥4.79m | 0.078% CN¥ 8.4m | |
| VP & GM of Operation Department | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Head of Investor Relations Center | no data | sin datos | sin datos | |
| Executive Director | 1.3yrs | sin datos | 0.14% CN¥ 14.5m | |
| Senior VP & GM of Commercial Properties Department | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Company Secretary | 8.8yrs | sin datos | sin datos |
2.2yrs
Permanencia media
48yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de LGFR.Y se considera experimentado (2.1 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Executive Chairperson | 2.8yrs | CN¥37.33m | 0.19% CN¥ 20.2m | |
| CFO & Executive Director | 9.2yrs | CN¥40.26m | 0.16% CN¥ 17.5m | |
| GM of Human Resources Department & Executive Director | 1.6yrs | CN¥4.79m | 0.078% CN¥ 8.4m | |
| Executive Director | 1.3yrs | sin datos | 0.14% CN¥ 14.5m | |
| Independent Non-Executive Director | 14.5yrs | CN¥342.00k | 0.00016% CN¥ 17.2k | |
| Independent Non-Executive Director | 14.5yrs | CN¥342.00k | 0.0030% CN¥ 326.1k | |
| Independent Non-Executive Director | 14.5yrs | CN¥342.00k | 0.0066% CN¥ 708.2k | |
| Independent Non-Executive Director | 1.3yrs | sin datos | 0.0030% CN¥ 318.6k | |
| Non-Executive Director | 1.6yrs | CN¥61.00k | sin datos |
2.8yrs
Permanencia media
49yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de LGFR.Y no se considera experimentada (2.7 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.