RVL Pharmaceuticals Dirección
Dirección controles de criterios 4/4
El CEO de RVL Pharmaceuticals' es Brian Markison , nombrado en Jan 2016, tiene una permanencia de 8.25 años. compensación anual total es $525.00K, compuesta por 100% salario y 0% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 2.1% de las acciones de la empresa, por valor de $2.33. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 8.3 años y 4.9 años, respectivamente.
Información clave
Brian Markison
Chief Executive Officer (CEO)
US$525.0k
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 100.0% |
| Permanencia del CEO | 8.3yrs |
| Participación del CEO | 2.1% |
| Permanencia media de la dirección | 8.3yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 5yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
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May 05Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | -US$68m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -US$56m |
| Dec 31 2022 | US$525k | US$525k | -US$52m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | -US$53m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | -US$66m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | -US$76m |
| Dec 31 2021 | US$1m | US$665k | -US$83m |
| Sep 30 2021 | n/a | n/a | -US$115m |
| Jun 30 2021 | n/a | n/a | -US$86m |
| Mar 31 2021 | n/a | n/a | -US$82m |
| Dec 31 2020 | US$4m | US$716k | -US$89m |
| Sep 30 2020 | n/a | n/a | -US$64m |
| Jun 30 2020 | n/a | n/a | -US$178m |
| Mar 31 2020 | n/a | n/a | -US$285m |
| Dec 31 2019 | US$4m | US$683k | -US$271m |
| Sep 30 2019 | n/a | n/a | -US$351m |
| Jun 30 2019 | n/a | n/a | -US$243m |
| Mar 31 2019 | n/a | n/a | -US$112m |
| Dec 31 2018 | US$1m | US$633k | -US$110m |
| Sep 30 2018 | n/a | n/a | -US$1m |
| Jun 30 2018 | n/a | n/a | -US$10m |
| Mar 31 2018 | n/a | n/a | -US$31m |
| Dec 31 2017 | US$1m | US$613k | -US$41m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total ($USD525.00K) de Brian está en línea con el promedio de empresas de tamaño similar en el mercado US ($USD677.87K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Brian ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Brian Markison (64 yo)
8.3yrs
Permanencia
US$525,000
Compensación
Mr. Brian A. Markison has served as Chairman of the Board and Chief Executive Officer of Osmotica Pharmaceutical Corp. since 2016. Mr. Markison had been an Operating Executive and Healthcare Industry Execu...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Chairman | 8.3yrs | US$525.00k | 2.1% $ 1.2k | |
| Executive VP & COO | 8.3yrs | US$367.20k | 0.45% $ 253.3 | |
| General Counsel | 10.4yrs | US$367.20k | 0.15% $ 81.4 | |
| Principal Accounting Officer | 2.1yrs | sin datos | sin datos | |
| Executive Vice President of Human Resources | 8.3yrs | sin datos | sin datos | |
| Secretary | no data | sin datos | sin datos |
8.3yrs
Permanencia media
52.5yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de RVLP.Q es experimentado (8.3 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Chairman | 8.3yrs | US$525.00k | 2.1% $ 1.2k | |
| Independent Director | 5.3yrs | US$234.00k | 0.045% $ 25.0 | |
| Independent Director | 1.8yrs | US$159.94k | 0.020% $ 11.3 | |
| Independent Director | 4.6yrs | US$309.10k | sin datos |
5.0yrs
Permanencia media
57.5yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de RVLP.Q se considera experimentada (4.9 años de antigüedad promedio).