Por qué creemos que el CEO de Brown & Brown, Inc. (NYSE:BRO) podría ver pronto un aumento de sueldo

Información clave

• Brown & Brown celebrará su Junta General Anual el 8 de mayo
• El salario de 1,00 millones de dólares forma parte de la remuneración total del CEO J. Brown
• La remuneración total es un 35% inferior a la media del sector
• El BPA de Brown & Brown creció un 20% en los últimos tres años, mientras que el rendimiento total para el accionista en los últimos tres años fue del 59%.

Los impresionantes resultados obtenidos recientemente por Brown & Brown, Inc.(NYSE:BRO) serán una gran noticia para los accionistas. En la próxima Junta General de Accionistas, que se celebrará el 8 de mayo, estarán interesados en conocer la estrategia de la empresa de cara al futuro y tendrán la oportunidad de emitir su voto sobre resoluciones como la remuneración de los ejecutivos y otros asuntos de la empresa. Creemos que el Consejero Delegado ha hecho un trabajo bastante decente y probablemente se merezca un merecido aumento de sueldo.

Consulte nuestro último análisis de Brown & Brown

¿Cómo se compara la remuneración total de J. Brown con la de otras empresas del sector?

Nuestros datos indican que Brown & Brown, Inc. tiene una capitalización bursátil de 23.000 millones de dólares, y que la remuneración anual total del CEO fue de 9,8 millones de dólares en el año hasta diciembre de 2023. Esto supone un notable aumento del 45% respecto al año pasado. Creemos que la remuneración total es más importante, pero nuestros datos muestran que el salario del CEO es inferior, de 1,0 millones de dólares.

Al comparar empresas similares del sector de seguros estadounidense con capitalizaciones de mercado superiores a 8.000 millones de dólares, descubrimos que la mediana de la remuneración total del CEO era de 15 millones de dólares. En consecuencia, Brown & Brown paga a su CEO por debajo de la mediana del sector. Además, J. Brown también posee 452 millones de dólares en acciones de Brown & Brown directamente a su nombre, lo que nos revela que tiene una importante participación personal en la empresa.

Componente	2023	2022	Proporción (2023)
Salario	1,0 millones de USD	1,0 M	10%
Otros	8,8 millones de dólares	5,7 millones	90%
Compensación total	9,8 millones de dólares	6,7 millones de dólares	100%

A nivel de la industria, aproximadamente el 14% de la compensación total representa el salario y el 86% son otras remuneraciones. Brown & Brown destina una parte menor de la remuneración al salario, en comparación con el sector en general. Si la remuneración total se inclina hacia los beneficios no salariales, indica que la remuneración del CEO está vinculada a los resultados de la empresa.

Un vistazo a las cifras de crecimiento de Brown & Brown, Inc.

El beneficio por acción (BPA) de Brown & Brown, Inc. ha aumentado un 20% anual en los últimos tres años. Sus ingresos han aumentado un 15% en el último año.

A los accionistas les alegrará saber que la empresa ha mejorado en los últimos años. Este tipo de respetable crecimiento interanual de los ingresos suele verse en una empresa sana y en crecimiento. El rendimiento histórico puede ser a veces un buen indicador de lo que está por venir, pero si quiere echar un vistazo al futuro de la empresa, quizá le interese esta visualización gratuita de las previsiones de los analistas.

¿Ha sido Brown & Brown, Inc. ¿ha sido una buena inversión?

La mayoría de los accionistas probablemente estarían satisfechos con Brown & Brown, Inc. por proporcionar una rentabilidad total del 59% en tres años. Por ello, es posible que no les preocupe en absoluto que el Consejero Delegado cobre más de lo normal en empresas de su tamaño.

En resumen...

Dados los buenos resultados de la empresa, es posible que la política de remuneración del Consejero Delegado no sea el punto central de atención de los accionistas en la Junta General. De hecho, las decisiones estratégicas que podrían afectar al futuro de la empresa podrían ser un tema mucho más interesante para los inversores, ya que les ayudaría a establecer sus expectativas a más largo plazo.

Aunque es importante prestar atención a la remuneración del CEO, los inversores también deberían considerar otros elementos de la empresa. Por eso hemos indagado un poco y hemos identificado 2 señales de advertencia para Brown & Brown en las que los inversores deberían pensar antes de comprometer capital en este valor.

Podría decirse que la calidad del negocio es mucho más importante que los niveles de remuneración de los consejeros delegados. Así que eche un vistazo a esta lista gratuita de empresas interesantes que tienen una ALTA rentabilidad sobre recursos propios y un bajo endeudamiento.

¿Tiene algún comentario sobre este artículo? ¿Le preocupa el contenido? Póngase en contacto con nosotros directamente. Si lo prefiere, envíe un correo electrónico a editorial-team (at) simplywallst.com.

Este artículo de Simply Wall St es de carácter general. Proporcionamos comentarios basados únicamente en datos históricos y previsiones de analistas utilizando una metodología imparcial y nuestros artículos no pretenden ser un asesoramiento financiero. No constituyen una recomendación de compra o venta de valores y no tienen en cuenta sus objetivos ni su situación financiera. Nuestro objetivo es ofrecerle un análisis a largo plazo basado en datos fundamentales. Tenga en cuenta que nuestro análisis puede no tener en cuenta los últimos anuncios de empresas sensibles a los precios o el material cualitativo. Simply Wall St no tiene posiciones en ninguno de los valores mencionados.