Haleon Dirección
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El CEO de Haleon's es Brian McNamara , nombrado en Jul 2021, tiene una permanencia de 2.75 años. compensación anual total es £5.76M, compuesta por 21.7% salario y 78.3% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.01% de las acciones de la empresa, por valor de $3.61M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 2.1 años y 1.8 años, respectivamente.
Información clave
Brian McNamara
Chief Executive Officer (CEO)
UK£5.8m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 21.7% |
| Permanencia del CEO | 2.8yrs |
| Participación del CEO | 0.01% |
| Permanencia media de la dirección | 2.2yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 1.8yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
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Nov 20The Share Price Has The Flu, But Haleon Is As Healthy As An Ox
Sep 07Haleon: A Hidden Gem In The Consumer Health Market
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Aug 19Haleon CEO says brand recognition, gross margins will drive growth - CNBC
Jul 20Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | UK£1b |
| Dec 31 2023 | UK£6m | UK£1m | UK£1b |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | UK£1b |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | UK£1b |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | UK£1b |
| Dec 31 2022 | UK£2m | UK£719k | UK£1b |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Brian($USD7.21M) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado US ($USD13.51M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Brian ha aumentado más de un 20%, mientras que los beneficios de la empresa han caído más de un 20% en el último año.
CEO
Brian McNamara (57 yo)
2.8yrs
Permanencia
UK£5,763,000
Compensación
Mr. Brian James McNamara serves as Independent Director at Mondelez International, Inc. since February 01, 2024. He serves as Chief Executive Officer at Haleon plc and serves as its Executive Director sinc...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Executive Director | 2.8yrs | UK£5.76m | 0.0095% £ 3.6m | |
| CFO & Executive Director | 2.4yrs | UK£2.05m | 0.00042% £ 157.5k | |
| Head of Investor Relations | no data | sin datos | sin datos | |
| Chief Marketing Officer | 2.4yrs | sin datos | 0.00031% £ 116.3k | |
| Chief Human Resources Officer | 2.2yrs | sin datos | sin datos | |
| President of EMEA & LatAm | no data | sin datos | 0.00075% £ 281.3k | |
| President of Asia Pacific | no data | sin datos | 0.00061% £ 228.8k | |
| President of North America | no data | sin datos | 0.00043% £ 161.3k | |
| Chief R&D Officer | no data | sin datos | 0.00024% £ 90.0k | |
| Head of Strategy | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Chief Supply Chain Officer | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Chief Corporate Affairs Officer | less than a year | sin datos | sin datos |
2.2yrs
Permanencia media
54yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de HLN se considera experimentado (2.1 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Executive Director | 2yrs | UK£5.76m | 0.0095% £ 3.6m | |
| CFO & Executive Director | 2yrs | UK£2.05m | 0.00042% £ 157.5k | |
| Independent Non-Executive Director | 1.8yrs | UK£125.40k | sin datos | |
| Senior Independent Non-Executive Director | 1.8yrs | UK£145.60k | 0.0036% £ 1.4m | |
| Independent Non-Executive Director | 1.8yrs | UK£135.20k | 0.00014% £ 52.5k | |
| Independent Non-Executive Director | 1.8yrs | UK£149.20k | 0.0018% £ 656.3k | |
| Independent Non-Executive Chair | 2yrs | UK£705.60k | 0.0010% £ 390.0k | |
| Non-Executive Director | 1.2yrs | UK£200.00 | sin datos | |
| Non-Executive Director | 1.8yrs | UK£6.10k | 0.0011% £ 412.5k | |
| Independent Non-Executive Director | 1.8yrs | UK£123.00k | 0.00031% £ 116.3k | |
| Independent Non-Executive Director | 1.8yrs | UK£96.80k | sin datos |
1.8yrs
Permanencia media
58yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de HLN no se considera experimentada (1.8 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.