FitLife Brands Dirección
Dirección controles de criterios 4/4
El CEO de FitLife Brands es Dayton Judd , nombrado en Feb 2018, tiene una permanencia de 6.75 años. compensación anual total es $532.00K, compuesta por 69.9% salario y 30.1% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 10.83% de las acciones de la empresa, por valor de $15.94M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 7.6 años y 9.2 años, respectivamente.
Información clave
Dayton Judd
Chief Executive Officer (CEO)
US$532.0k
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 69.9% |
| Permanencia del CEO | 6.8yrs |
| Participación del CEO | 10.8% |
| Permanencia media de la dirección | 7.6yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 9.2yrs |
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Sep 28Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Sep 30 2024 | n/a | n/a | US$8m |
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | US$8m |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | US$7m |
| Dec 31 2023 | US$532k | US$372k | US$5m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | US$4m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | US$4m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | US$3m |
| Dec 31 2022 | US$475k | US$340k | US$4m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | US$5m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | US$5m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | US$5m |
| Dec 31 2021 | US$1m | US$327k | US$5m |
| Sep 30 2021 | n/a | n/a | US$10m |
| Jun 30 2021 | n/a | n/a | US$11m |
| Mar 31 2021 | n/a | n/a | US$9m |
| Dec 31 2020 | US$379k | US$299k | US$9m |
| Sep 30 2020 | n/a | n/a | US$3m |
| Jun 30 2020 | n/a | n/a | US$2m |
| Mar 31 2020 | n/a | n/a | US$3m |
| Dec 31 2019 | US$324k | US$264k | US$3m |
| Sep 30 2019 | n/a | n/a | US$2m |
| Jun 30 2019 | n/a | n/a | US$2m |
| Mar 31 2019 | n/a | n/a | US$1m |
| Dec 31 2018 | US$559k | US$105k | US$404k |
| Sep 30 2018 | n/a | n/a | -US$8m |
| Jun 30 2018 | n/a | n/a | -US$8m |
| Mar 31 2018 | n/a | n/a | -US$9m |
| Dec 31 2017 | US$27k | n/a | -US$10m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total ($USD532.00K) de Dayton está en línea con el promedio de empresas de tamaño similar en el mercado US ($USD650.80K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Dayton ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Dayton Judd (52 yo)
6.8yrs
Permanencia
US$532,000
Compensación
Mr. Dayton Robert Judd, CPA, serves as Independent Director of Optex Systems Holdings, Inc since October 2022. He serves as an Independent Director at LifeVantage Corporation since February 14, 2024. He se...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Chairman & CEO | 6.8yrs | US$532.00k | 10.83% $ 15.9m | |
| Chief Financial Officer | 2.3yrs | US$260.68k | 0.076% $ 111.5k | |
| Chief Retail Officer | 8.4yrs | US$304.75k | sin datos | |
| Chief Operating Officer | 9.1yrs | US$198.70k | 0.12% $ 179.3k |
7.6yrs
Permanencia media
45.5yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de FTLF es experimentado (7.6 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Chairman & CEO | 7.4yrs | US$532.00k | 10.83% $ 15.9m | |
| Independent Director | 9.2yrs | US$42.50k | sin datos | |
| Independent Director | 11yrs | US$42.50k | 1.66% $ 2.4m | |
| Independent Director | 9.2yrs | US$42.50k | 0.67% $ 990.5k |
9.2yrs
Permanencia media
54yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de FTLF se considera experimentada (9.2 años de antigüedad promedio).