Smith & Nephew plc

Informe acción OTCPK:SNNU.F

Capitalización de mercado: US$10.8b

Smith & Nephew Dirección

Dirección controles de criterios 3/4

El CEO de Smith & Nephew es Deepak Nath , nombrado en Apr 2022, tiene una permanencia de 2.58 años. compensación anual total es $4.66M, compuesta por 32.5% salario y 67.5% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.018% de las acciones de la empresa, por valor de $1.99M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 3 años y 2.8 años, respectivamente.

Información clave

Deepak Nath

Chief Executive Officer (CEO)

US$4.7m

Compensación total

Porcentaje del salario del CEO32.5%
Permanencia del CEO2.6yrs
Participación del CEO0.02%
Permanencia media de la dirección3yrs
Promedio de permanencia en la Junta Directiva2.8yrs

Actualizaciones recientes de la dirección

Recent updates

Análisis de compensación del CEO

¿Cómo ha cambiado la remuneración de Deepak Nath en comparación con los beneficios de Smith & Nephew?
FechaCompensación totalSalarioIngresos de la empresa
Jun 29 2024n/an/a

US$305m

Mar 29 2024n/an/a

US$284m

Dec 31 2023US$5mUS$2m

US$263m

Sep 30 2023n/an/a

US$241m

Jul 01 2023n/an/a

US$218m

Apr 01 2023n/an/a

US$221m

Dec 31 2022US$6mUS$1m

US$223m

Compensación vs. Mercado: La compensación total de Deepak($USD4.66M) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado US ($USD12.66M).

Compensación vs. Ingresos: La compensación de Deepak ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.


CEO

Deepak Nath (52 yo)

2.6yrs

Permanencia

US$4,658,252

Compensación

Dr. Deepak S. Nath, Ph D., serves as Director at Smith & Nephew plc since April 1, 2022. He served as Head of Diagnostics at Siemens Healthineers AG since 2021 until 2022 and served as its President of Lab...


Equipo directivo

NombrePosiciónPermanenciaCompensaciónPropiedad
Deepak Nath
CEO & Director2.6yrsUS$4.66m0.018%
$ 2.0m
John Rogers
CFO & Executive Directorless than a yearsin datossin datos
Paul Connolly
President of Global Operations3.1yrssin datos0.0022%
$ 241.5k
Andrew Swift
Vice President of Investor Relationsno datasin datossin datos
Helen Barraclough
Group General Counsel & Company Secretary2.8yrssin datos0.0038%
$ 405.4k
Alison Parkes
Chief Compliance Officer & Compliance APAC2.8yrssin datos0.00018%
$ 19.4k
Joe Metzger
Senior Vice President of Marketing Services & Communications13.8yrssin datossin datos
Philip Cowdy
Chief Corporate Development & Corporate Affairs Officerno datasin datos0.0066%
$ 715.9k
Elga Lohler
Chief Human Resources Officer8.9yrssin datos0.018%
$ 2.0m
Vasant Padmanabhan
President of Research & Development and Ear8.3yrssin datos0.014%
$ 1.5m
Steve Kane
Head of Human Resources for the USno datasin datossin datos
Ian Melling
Senior Vice President of Group Financeno datasin datossin datos

3.0yrs

Permanencia media

55yo

Promedio de edad

Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de SNNU.F se considera experimentado (3 años antigüedad media).


Miembros de la Junta

NombrePosiciónPermanenciaCompensaciónPropiedad
Deepak Nath
CEO & Director2.6yrsUS$4.66m0.018%
$ 2.0m
John Rogers
CFO & Executive Directorless than a yearsin datossin datos
Marc Owen
Independent Director7.1yrsUS$206.78k0.0020%
$ 211.3k
Simon Lowth
Independent Non-Executive Directorless than a yearsin datos0.000030%
$ 3.2k
Rupert Soames
Independent Non-Executive Chairman1.6yrsUS$180.82k0.0023%
$ 244.8k
Angela Risley
Senior Independent Director7.2yrsUS$118.56k0.00069%
$ 74.4k
Changzheng Ma
Independent Non-Executive Director3.8yrsUS$171.78k0.00022%
$ 23.7k
Jeremy Maiden
Independent Non-Executive Director1.2yrsUS$26.24k0.00015%
$ 16.2k
Katarzyna Mazur-Hofsaess
Independent Non-Executive Director4yrsUS$93.06k0.00021%
$ 22.6k
Joanna Hallas
Independent Non-Executive Director2.8yrsUS$93.06k0.00065%
$ 70.1k
Robert White
Independent Non-Executive Director4.5yrsUS$164.78k0.00091%
$ 98.1k

2.8yrs

Permanencia media

62yo

Promedio de edad

Junta con experiencia: La junta directiva de SNNU.F no se considera experimentada (2.8 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.