Por qué creemos que la retribución del CEO de Cigna Group (NYSE:CI) parece justa por el momento

Información clave

• El Grupo Cigna celebrará su Junta General Anual el 24 de abril
• La retribución total del CEO David Cordani incluye un salario de 1,50 millones de dólares
• La retribución total es similar a la media del sector
• El rendimiento total para el accionista de Cigna Group en los últimos tres años ha sido del 44%, mientras que su BPA ha bajado un 7,7% en los últimos tres años.

A pesar del fuerte crecimiento de la cotización del 44% de The Cigna Group(NYSE:CI) en los últimos años, el crecimiento de los beneficios ha sido decepcionante, lo que sugiere que algo no va bien. Estas preocupaciones estarán presentes en la mente de los accionistas en la Junta General de Accionistas que se celebrará el 24 de abril. También será una oportunidad para que influyan en la gestión a través del ejercicio de su poder de voto sobre las resoluciones de la empresa, incluida la remuneración del CEO y los ejecutivos, lo que podría afectar a los resultados de la empresa en el futuro. A partir de los datos recopilados, creemos que los accionistas deberían aplazar el aumento de la remuneración de los consejeros delegados hasta que los resultados empiecen a mejorar.

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Comparación de la retribución de los consejeros delegados de Cigna Group con el sector

En el momento de redactar este informe, nuestros datos muestran que The Cigna Group tiene una capitalización bursátil de 98.000 millones de dólares y una retribución total anual del consejero delegado de 21 millones de dólares hasta diciembre de 2023. Esta cifra se mantiene prácticamente estable en comparación con la del año anterior. Aunque este análisis se centra en la retribución total, cabe reconocer que la parte salarial es inferior, valorada en 1,5 millones de dólares.

A título comparativo, otras empresas del sector sanitario estadounidense con capitalizaciones de mercado superiores a los 8.000 millones de dólares registraron una retribución media total del CEO de 18 millones de dólares. Así que parece que Cigna Group compensa a David Cordani en línea con la media del sector. Además, David Cordani también posee acciones de Cigna Group por valor de 212 millones de dólares directamente a su nombre, lo que nos revela que tiene una importante participación personal en la empresa.

Componente	2023	2022	Proporción (2023)
Salario	1,5 millones de USD	1,5 millones	7%
Otros	20 millones	19 millones	93%
Compensación total	21 millones	21 millones	100%

A nivel del sector, alrededor del 17% de la compensación total representa el salario y el 83% son otras remuneraciones. Es interesante observar que el Grupo Cigna asigna una parte menor de la compensación al salario en comparación con el sector en general. Si la compensación no salarial domina la remuneración total, es un indicador de que el salario del ejecutivo está vinculado a los resultados de la empresa.

Crecimiento de The Cigna Group

The Cigna Group ha reducido su beneficio por acción un 7,7% anual en los últimos tres años. En el último año, sus ingresos han aumentado un 8,4%.

Pocos accionistas se alegrarían de leer que el BPA ha disminuido. Y el modesto crecimiento de los ingresos en 12 meses no es mucho consuelo frente a la reducción del BPA. Estos factores sugieren que los resultados empresariales no justificarían realmente una elevada retribución para el Consejero Delegado. El rendimiento histórico puede ser a veces un buen indicador de lo que está por venir, pero si quiere echar un vistazo al futuro de la empresa, puede que le interese esta visualización gratuita de las previsiones de los analistas.

¿Ha sido el Grupo Cigna una buena inversión?

Con una rentabilidad total para el accionista del 44% en tres años, The Cigna Group ha obtenido buenos resultados para sus accionistas. Estos buenos resultados pueden significar que a algunos accionistas no les importe que el Consejero Delegado cobre más de lo normal para una empresa de su tamaño.

En resumen...

Aunque la rentabilidad para los accionistas parece prometedora, es difícil ignorar la falta de crecimiento de los beneficios, lo que nos hace cuestionarnos si esta fuerte rentabilidad continuará. La próxima Junta General de Accionistas brindará a los accionistas la oportunidad de revisar las políticas de remuneración de la empresa y evaluar si el criterio y la toma de decisiones del Consejo de Administración están en consonancia con los de los accionistas de la empresa.

Aunque es importante prestar atención a la remuneración de los consejeros delegados, los inversores también deben considerar otros elementos de la empresa. Por eso hemos indagado un poco y hemos identificado dos señales de advertencia en Cigna Group que debería tener en cuenta antes de invertir.

Podría decirse que la calidad del negocio es mucho más importante que los niveles de remuneración del CEO. Así que eche un vistazo a esta lista gratuita de empresas interesantes que tienen una ALTA rentabilidad sobre recursos propios y un bajo endeudamiento.

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