Healthcare Triangle Dirección
Dirección controles de criterios 1/4
El CEO de Healthcare Triangle's es AK Kumar , nombrado en Feb 2024, tiene una permanencia de menos de un año. compensación anual total es $269.84K, compuesta por 100% salario y 0% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.47% de las acciones de la empresa, por valor de $26.03K. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 1.6 años y 2 años, respectivamente.
Información clave
AK Kumar
Chief Executive Officer (CEO)
US$269.8k
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 100.0% |
| Permanencia del CEO | less than a year |
| Participación del CEO | 0.4% |
| Permanencia media de la dirección | 1.8yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.1yrs |
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | -US$11m |
| Dec 31 2023 | n/a | n/a | -US$12m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | -US$12m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | -US$12m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -US$11m |
| Dec 31 2022 | US$270k | US$270k | -US$10m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | -US$8m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | -US$8m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | -US$7m |
| Dec 31 2021 | US$260k | US$240k | -US$6m |
| Sep 30 2021 | n/a | n/a | -US$628k |
| Jun 30 2021 | n/a | n/a | US$2m |
| Mar 31 2021 | n/a | n/a | US$1m |
| Dec 31 2020 | US$203k | US$203k | US$2m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de AK($USD269.84K) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado US ($USD668.06K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de AK ha aumentado mientras la empresa no es rentable.
CEO
AK Kumar (49 yo)
less than a year
Permanencia
US$269,841
Compensación
Mr. Anand Kumar, also known as AK, is Chief Revenue Officer of Healthcare Triangle, Inc. since February 01, 2024 and serves as its Interim Chief Executive Officer from March 15, 2024. He served as Chief Re...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Chief Financial Officer | 2.8yrs | US$295.30k | 0.81% $ 28.7k | |
| Head of M&A and Director | 4.7yrs | US$238.37k | 0.57% $ 20.1k | |
| Chief Revenue Officer & Interim CEO | less than a year | US$269.84k | 0.39% $ 13.7k | |
| Director of Engineering & Operations | less than a year | sin datos | sin datos |
1.8yrs
Permanencia media
49yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de HCTI no se considera experimentado ( 1.6 años antigüedad media), lo que sugiere un nuevo equipo.
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Head of M&A and Director | 4.7yrs | US$238.37k | 0.57% $ 20.1k | |
| Independent Director | 1.4yrs | US$66.75k | sin datos | |
| Independent Director | 1.4yrs | US$56.70k | sin datos | |
| Independent Chairman | 2.8yrs | US$162.43k | sin datos |
2.1yrs
Permanencia media
60yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de HCTI no se considera experimentada (2 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.