Grand Canyon Education Dirección
Dirección controles de criterios 4/4
El CEO de Grand Canyon Education es Brian Mueller , nombrado en Jul 2008, tiene una permanencia de 16.58 años. compensación anual total es $2.02M, compuesta por 15.9% salario y 84.1% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 1.07% de las acciones de la empresa, por valor de $54.97M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 9 años y 8.7 años, respectivamente.
Información clave
Brian Mueller
Chief Executive Officer (CEO)
US$2.0m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 15.9% |
| Permanencia del CEO | 16.6yrs |
| Participación del CEO | 1.1% |
| Permanencia media de la dirección | 9yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 8.7yrs |
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Feb 10Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Dec 31 2024 | n/a | n/a | US$226m |
| Sep 30 2024 | n/a | n/a | US$225m |
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | US$219m |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | US$213m |
| Dec 31 2023 | US$2m | US$321k | US$205m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | US$195m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | US$190m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | US$186m |
| Dec 31 2022 | US$2m | US$321k | US$185m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | US$199m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | US$216m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | US$240m |
| Dec 31 2021 | US$2m | US$321k | US$260m |
| Sep 30 2021 | n/a | n/a | US$262m |
| Jun 30 2021 | n/a | n/a | US$266m |
| Mar 31 2021 | n/a | n/a | US$264m |
| Dec 31 2020 | US$2m | US$321k | US$257m |
| Sep 30 2020 | n/a | n/a | US$247m |
| Jun 30 2020 | n/a | n/a | US$253m |
| Mar 31 2020 | n/a | n/a | US$257m |
| Dec 31 2019 | US$2m | US$321k | US$259m |
| Sep 30 2019 | n/a | n/a | US$258m |
| Jun 30 2019 | n/a | n/a | US$234m |
| Mar 31 2019 | n/a | n/a | US$229m |
| Dec 31 2018 | US$2m | US$488k | US$229m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Brian($USD2.02M) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado US ($USD7.91M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Brian ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Brian Mueller (70 yo)
16.6yrs
Permanencia
US$2,016,887
Compensación
Mr. Brian E. Mueller has been the Chief Executive Officer of Grand Canyon Education, Inc. since July 1, 2008 and also served as its President. Mr. Mueller serves as Chairman, Chief Executive Officer and Me...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Chairman & CEO | 16.6yrs | US$2.02m | 1.07% $ 55.0m | |
| Chief Financial Officer | 16.6yrs | US$1.48m | 0.41% $ 21.1m | |
| Chief Operating Officer | 12.6yrs | US$1.48m | 0.39% $ 20.1m | |
| Chief Technology Officer | 3.6yrs | US$932.88k | 0.083% $ 4.3m | |
| Senior VP | 5.5yrs | sin datos | 0.048% $ 2.5m | |
| Chief Information Officer | 3.6yrs | sin datos | 0.034% $ 1.8m |
9.0yrs
Permanencia media
62yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de LOPE es experimentado (9 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Chairman & CEO | 15.9yrs | US$2.02m | 1.07% $ 55.0m | |
| Independent Director | 16.3yrs | US$155.00k | 0.048% $ 2.5m | |
| Independent Director | less than a year | US$56.25k | 0.0024% $ 124.0k | |
| Lead Independent Director | 11.9yrs | US$173.33k | 0.018% $ 939.7k | |
| Independent Director | 5.5yrs | US$150.00k | 0.012% $ 594.9k | |
| Independent Director | 5.5yrs | US$150.00k | 0.011% $ 568.1k |
8.7yrs
Permanencia media
62yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de LOPE se considera experimentada (8.7 años de antigüedad promedio).
Análisis de la empresa y estado de los datos financieros
| Datos | Última actualización (huso horario UTC) |
|---|---|
| Análisis de la empresa | 2025/02/22 03:21 |
| Precio de las acciones al final del día | 2025/02/21 00:00 |
| Beneficios | 2024/12/31 |
| Ingresos anuales | 2024/12/31 |
Fuentes de datos
Los datos utilizados en nuestro análisis de empresas proceden de S&P Global Market Intelligence LLC. Los siguientes datos se utilizan en nuestro modelo de análisis para generar este informe. Los datos están normalizados, lo que puede introducir un retraso desde que la fuente está disponible.
| Paquete | Datos | Marco temporal | Ejemplo Fuente EE.UU. * |
|---|---|---|---|
| Finanzas de la empresa | 10 años |
| |
| Estimaciones del consenso de analistas | +3 años |
|
|
| Precios de mercado | 30 años |
| |
| Propiedad | 10 años |
| |
| Gestión | 10 años |
| |
| Principales avances | 10 años |
|
* Ejemplo para valores de EE.UU., para no EE.UU. se utilizan formularios y fuentes normativas equivalentes.
A menos que se especifique lo contrario, todos los datos financieros se basan en un periodo anual, pero se actualizan trimestralmente. Esto se conoce como datos de los últimos doce meses (TTM) o de los últimos doce meses (LTM). Más información.
Modelo de análisis y copo de nieve
Los detalles del modelo de análisis utilizado para generar este informe están disponibles en nuestra página de Github, también tenemos guías sobre cómo utilizar nuestros informes y tutoriales en Youtube.
Conozca al equipo de talla mundial que diseñó y construyó el modelo de análisis Simply Wall St.
Métricas industriales y sectoriales
Simply Wall St calcula cada 6 horas nuestras métricas sectoriales y de sección. Los detalles de nuestro proceso están disponibles en Github.
Fuentes analistas
Grand Canyon Education, Inc. está cubierta por 22 analistas. 3 de esos analistas presentaron las estimaciones de ingresos o ganancias utilizadas como datos para nuestro informe. Las estimaciones de los analistas se actualizan a lo largo del día.
| Analista | Institución |
|---|---|
| Steven Pawlak | Baird |
| Jeffrey Meuler | Baird |
| Alexander Paris | Barrington Research Associates, Inc. |