Por qué pensamos que la remuneración del CEO de Tempur Sealy International, Inc. (NYSE:TPX) no es excesiva en absoluto

Información clave

• La Junta General Anual de Tempur Sealy International se celebrará el 9 de mayo
• La remuneración total del CEO Scott Thompson incluye un salario de 1,13 millones de dólares.
• La remuneración total es similar a la media del sector
• La rentabilidad total para el accionista de Tempur Sealy International en los últimos tres años fue del 35%, mientras que su BPA creció un 8,1% en los últimos tres años .

El Consejero Delegado Scott Thompson ha hecho un trabajo decente al ofrecer un rendimiento relativamente bueno en Tempur Sealy International, Inc.(NYSE:TPX) recientemente. A la luz de estos resultados, es probable que la retribución del consejero delegado no sea el principal objetivo de los accionistas en la Junta General de Accionistas del 9 de mayo. Presentamos nuestro caso de por qué pensamos que la remuneración del CEO parece justa.

Consulte nuestro último análisis de Tempur Sealy International

¿Cómo se compara la remuneración total de Scott Thompson con la de otras empresas del sector?

Según nuestros datos, Tempur Sealy International, Inc. tiene una capitalización de mercado de 8.700 millones de dólares y pagó a su consejero delegado una retribución total anual de 12 millones de dólares hasta diciembre de 2023. Observamos que se trata de un descenso del 40% en comparación con el año pasado. Aunque este análisis se centra en la retribución total, hay que reconocer que la parte salarial es inferior, con un valor de 1,1 millones de dólares.

A modo de comparación, otras empresas del sector de bienes de consumo duraderos de EE.UU. con capitalizaciones de mercado que oscilan entre los 4.000 y los 12.000 millones de dólares tuvieron una remuneración media total del CEO de 11 millones de dólares. Esto sugiere que Tempur Sealy International remunera a su CEO en gran medida en línea con la media del sector. Además, Scott Thompson posee directamente 130 millones de dólares en acciones de la empresa, lo que implica que está muy implicado en el éxito de la empresa.

Componente	2023	2022	Proporción (2023)
Salario	1,1 millones de USD	1,1 millones de USD	10%
Otros	11 millones de dólares	19 millones	90%
Compensación total	12 millones	20 millones	100%

A nivel de la industria, alrededor del 18% de la remuneración total representa el salario y el 82% son otras remuneraciones. En el caso de Tempur Sealy International, la compensación no salarial representa una parte mayor de la remuneración total, en comparación con el sector en general. Es importante señalar que una inclinación hacia la compensación no salarial sugiere que la remuneración total está vinculada a los resultados de la empresa.

Un vistazo a las cifras de crecimiento de Tempur Sealy International, Inc.

El beneficio por acción (BPA) de Tempur Sealy International, Inc. creció un 8,1% anual en los últimos tres años. Los ingresos se mantuvieron bastante estables con respecto al año pasado.

No estamos especialmente impresionados por el crecimiento de los ingresos, pero es bueno ver un modesto crecimiento del BPA. Así que hay algunos aspectos positivos, pero no los suficientes para merecer grandes elogios. El rendimiento histórico puede ser a veces un buen indicador de lo que está por venir, pero si quiere echar un vistazo al futuro de la empresa, puede que le interese esta visualización gratuita de las previsiones de los analistas.

¿Ha sido Tempur Sealy International, Inc. ¿ha sido una buena inversión?

Creemos que la rentabilidad total para el accionista del 35%, a lo largo de tres años, dejaría sonriendo a la mayoría de los accionistas de Tempur Sealy International, Inc. Como resultado, algunos pueden creer que el Consejero Delegado debería cobrar más de lo normal en empresas de tamaño similar.

Para concluir...

Es posible que los buenos resultados de la empresa hayan satisfecho a la mayoría de los accionistas, haciendo que la remuneración del CEO sea la menor de las preocupaciones que se debatirán en la próxima Junta General de Accionistas. Sin embargo, seguimos pensando que cualquier propuesta de aumento de la remuneración del CEO se examinará con detenimiento para asegurarse de que la remuneración es adecuada y está vinculada a los resultados.

Aunque es importante prestar atención a la remuneración del CEO, los inversores también deben considerar otros elementos de la empresa. Por eso hemos indagado un poco y hemos identificado 2 señales de advertencia para Tempur Sealy International que debería tener en cuenta antes de invertir.

Podría decirse que la calidad del negocio es mucho más importante que los niveles de retribución del CEO. Así que echa un vistazo a esta lista gratuita de empresas interesantes que tienen una ALTA rentabilidad sobre fondos propios y un bajo endeudamiento.

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