Thomson Reuters Dirección
Dirección controles de criterios 4/4
El CEO de Thomson Reuters' es Steve Hasker , nombrado en Mar 2020, tiene una permanencia de 4.08 años. compensación anual total es $10.58M, compuesta por 10.8% salario y 89.2% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.016% de las acciones de la empresa, por valor de $10.72M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 4.1 años y 4.3 años, respectivamente.
Información clave
Steve Hasker
Chief Executive Officer (CEO)
US$10.6m
Compensación total
Porcentaje del salario del CEO | 10.8% |
Permanencia del CEO | 4.1yrs |
Participación del CEO | 0.02% |
Permanencia media de la dirección | 4.1yrs |
Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 4.3yrs |
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Jun 30Análisis de compensación del CEO
Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
---|---|---|---|
Dec 31 2023 | n/a | n/a | US$3b |
Sep 30 2023 | n/a | n/a | US$2b |
Jun 30 2023 | n/a | n/a | US$2b |
Mar 31 2023 | n/a | n/a | US$1b |
Dec 31 2022 | US$11m | US$1m | US$1b |
Sep 30 2022 | n/a | n/a | US$1b |
Jun 30 2022 | n/a | n/a | US$528m |
Mar 31 2022 | n/a | n/a | US$2b |
Dec 31 2021 | US$12m | US$1m | US$6b |
Sep 30 2021 | n/a | n/a | US$6b |
Jun 30 2021 | n/a | n/a | US$7b |
Mar 31 2021 | n/a | n/a | US$6b |
Dec 31 2020 | US$11m | US$948k | US$1b |
Compensación vs. Mercado: La compensación total ($USD10.58M) de Steve está en línea con el promedio de empresas de tamaño similar en el mercado US ($USD13.51M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Steve ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Steve Hasker (53 yo)
4.1yrs
Permanencia
US$10,584,401
Compensación
Mr. Stephen John Hasker, BCom, MBA, MIA, ACAA also known as Steve, serves as Member of Advisory Board at Murdoch Childrens Research Institute. He serves as President, Chief Executive Officer and Director a...
Equipo directivo
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
President | 4.1yrs | US$10.58m | 0.016% $ 10.9m | |
Chief Financial Officer | 4.1yrs | US$3.53m | 0.0056% $ 3.9m | |
Chief Operations & Technology Officer | 3.7yrs | US$3.80m | 0.0065% $ 4.5m | |
Chief Product Officer | 3.8yrs | US$3.03m | 0.0049% $ 3.4m | |
Chief Accounting Officer | no data | sin datos | 0.0013% $ 898.4k | |
Head of Investor Relations | 2.1yrs | sin datos | sin datos | |
Chief Legal Officer & Company Secretary | less than a year | sin datos | 0.00012% $ 83.6k | |
Executive VP & Chief People Officer | 6.4yrs | US$462.61k | 0.0070% $ 4.9m | |
Chief of Staff | 12.3yrs | sin datos | sin datos | |
Interim Head of Reuters News Agency | 8.4yrs | sin datos | sin datos | |
Head of Engineering | 4.3yrs | sin datos | sin datos | |
Head of Business Development of Corporate Customer Market | no data | sin datos | sin datos |
4.1yrs
Permanencia media
53yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de TRI se considera experimentado (4.1 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
President | 4.1yrs | US$10.58m | 0.016% $ 10.9m | |
Independent Director | 3.4yrs | US$225.00k | sin datos | |
Corporate Director | 8.6yrs | US$275.00k | 0.0078% $ 5.4m | |
Chairman of the Board | 36.3yrs | US$600.00k | 0.011% $ 7.4m | |
Non-Independent Director | 29.3yrs | US$225.00k | 0.00026% $ 181.1k | |
Independent Director | 8.6yrs | US$275.00k | sin datos | |
Independent Director | 4.3yrs | US$275.00k | sin datos | |
Independent Director | 2.3yrs | US$218.22k | sin datos | |
Lead Independent Director | 9.9yrs | US$360.07k | 0.00065% $ 452.7k | |
Independent Director | 4.4yrs | US$225.00k | sin datos | |
Independent Director | 4.1yrs | US$225.00k | 0.000020% $ 13.9k | |
Independent Director | 3.4yrs | US$225.00k | sin datos |
4.3yrs
Permanencia media
62yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de TRI se considera experimentada (4.3 años de antigüedad promedio).