El consejero delegado de ManpowerGroup Inc. (NYSE:MAN) quizá no espere que los accionistas sean tan generosos este año

Información clave

• La Junta General Anual de ManpowerGroup se celebrará el 3 de mayo
• La remuneración total del CEO Jonas Prising incluye un salario de 1,30 millones de dólares.
• La remuneración total es un 46% superior a la media del sector.
• El BPA de ManpowerGroup ha disminuido un 11% en los últimos tres años, mientras que la pérdida total de los accionistas en los últimos tres años ha sido del 31%.

ManpowerGroup Inc.(NYSE:MAN) no ha obtenido buenos resultados recientemente y es probable que su Consejero Delegado, Jonas Prising, tenga que mejorar sus resultados. Los accionistas pueden aprovechar la oportunidad para pedir cuentas al consejo y a la dirección por los resultados insatisfactorios en la próxima Junta General de Accionistas del 3 de mayo. También sería una oportunidad para que los accionistas influyeran en la dirección votando resoluciones de la empresa como la remuneración de los ejecutivos, que podría tener un impacto significativo en la empresa. Los datos que presentamos a continuación explican por qué pensamos que la remuneración de los consejeros delegados no es coherente con los resultados recientes.

Consulte nuestro último análisis de ManpowerGroup

Comparación de la remuneración de los consejeros delegados de ManpowerGroup Inc. con el sector

Nuestros datos indican que ManpowerGroup Inc. tiene una capitalización de mercado de 3.700 millones de dólares, y que la remuneración anual total de su CEO fue de 13 millones de dólares para el año hasta diciembre de 2023. Esta cifra es ligeramente inferior en un 3,1% a la del año anterior. Creemos que la remuneración total es más importante, pero nuestros datos muestran que el salario del CEO es inferior, de 1,3 millones de dólares.

En comparación, otras empresas del sector de servicios profesionales de EE.UU. con capitalizaciones de mercado que oscilan entre los 2.000 y los 6.400 millones de dólares tuvieron una retribución media total del CEO de 8,7 millones de dólares. En consecuencia, nuestro análisis revela que ManpowerGroup Inc. paga a Jonas Prising por encima de la media del sector. Además, Jonas Prising posee 33 millones de dólares en acciones de la empresa a su nombre, lo que indica que tiene mucho en juego.

Componente	2023	2022	Proporción (2023)
Salario	1,3 millones de USD	1,3 millones de USD	10%
Otros	11 millones de dólares	12 millones	90%
Compensación total	13 millones de dólares	13 millones	100%

A nivel de la industria, aproximadamente el 15% de la compensación total representa el salario y el 85% es otra remuneración. Es interesante observar que ManpowerGroup asigna una parte menor de la compensación al salario en comparación con el sector en general. Si la compensación no salarial domina la remuneración total, es un indicador de que el salario del ejecutivo está vinculado a los resultados de la empresa.

Crecimiento de ManpowerGroup Inc.

En los últimos tres años, ManpowerGroup Inc. ha reducido sus beneficios por acción un 11% anual. Sus ingresos cayeron un 4,5% en el último año.

En conjunto, no es un resultado muy positivo para los accionistas. Y el hecho de que los ingresos hayan disminuido de un año a otro puede pintar un panorama desagradable. Así que, dados estos resultados relativamente débiles, los accionistas probablemente no querrían ver una remuneración alta para el Consejero Delegado. Dejando a un lado la situación actual por un segundo, podría ser importante comprobar esta representación visual gratuita de lo que los analistas esperan para el futuro.

¿Ha sido ManpowerGroup Inc. ¿ha sido una buena inversión?

La rentabilidad del -31% en tres años no habría complacido a los accionistas de ManpowerGroup Inc. Así que los accionistas probablemente querrían que la empresa fuera menos generosa con la retribución del CEO.

Para concluir...

Además de los malos resultados de la empresa, los accionistas han sufrido con la baja rentabilidad de sus inversiones, lo que sugiere que hay pocas posibilidades de que estén a favor de un aumento de sueldo del CEO. En la próxima Junta General de Accionistas, la dirección tendrá la oportunidad de explicar cómo piensa reconducir la empresa y responder a las preocupaciones de los inversores.

Aunque es importante prestar atención a la remuneración del CEO, los inversores también deben considerar otros elementos de la empresa. Hemos identificado 3 señales de advertencia para ManpowerGroup que los inversores deberían tener en cuenta en un entorno empresarial dinámico.

Por supuesto, es posible que encuentre una inversión fantástica observando un conjunto diferente de valores. Así que eche un vistazo a esta lista gratuita de empresas interesantes.

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