Sunrise New Energy Dirección
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Información clave
Haiping Hu
Chief Executive Officer (CEO)
n/a
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | n/a |
| Permanencia del CEO | 5.8yrs |
| Participación del CEO | 30.9% |
| Permanencia media de la dirección | sin datos |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.5yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
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Apr 30Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Dec 31 2023 | n/a | n/a | -US$28m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | -US$24m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | -US$21m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -US$23m |
| Dec 31 2022 | US$1m | US$45k | -US$24m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | -US$20m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | -US$15m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | -US$12m |
| Dec 31 2021 | US$47k | US$47k | -US$8m |
| Sep 30 2021 | n/a | n/a | US$759 |
| Jun 30 2021 | n/a | n/a | US$8m |
| Mar 31 2021 | n/a | n/a | US$10m |
| Dec 31 2020 | US$35k | US$35k | US$12m |
Compensación vs. Mercado: Datos insuficientes para determinar si la compensación total de Haiping es razonable en comparación con empresas de tamaño similar en el mercado US.
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Haiping ha aumentado mientras la empresa no es rentable.
CEO
Haiping Hu (56 yo)
5.8yrs
Permanencia
US$1,012,378
Compensación
Mr. Haiping Hu has been the Chairman and Chief Executive Officer at Sunrise New Energy Co., Ltd. (formerly known as Global Internet of People, Inc.) since February 2019. Mr. Hu serves as Chairman and Chief...
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CFO, Chief Compliance Officer & Director | 1.4yrs | US$138.75k | 0.38% $ 80.0k | |
| Chairman & CEO | 5.8yrs | US$1.01m | 30.89% $ 6.5m | |
| Independent Director | 2.7yrs | US$25.00k | 0.096% $ 20.0k | |
| Independent Director | 2.5yrs | US$25.00k | 0.096% $ 20.0k | |
| Independent Director | less than a year | sin datos | sin datos |
2.5yrs
Permanencia media
54yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de EPOW no se considera experimentada (2.5 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.