Tritium DCFC Dirección
Dirección controles de criterios 2/4
El CEO de Tritium DCFC's es Jane Hunter , nombrado en Mar 2020, tiene una permanencia de 4.08 años. compensación anual total es $1.23M, compuesta por 42.3% salario y 57.7% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.66% de las acciones de la empresa, por valor de $4.85K. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 2 años y 2.3 años, respectivamente.
Información clave
Jane Hunter
Chief Executive Officer (CEO)
US$1.2m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 42.3% |
| Permanencia del CEO | 4.2yrs |
| Participación del CEO | 0.5% |
| Permanencia media de la dirección | 2.1yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.3yrs |
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Jan 19Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Jun 30 2023 | US$1m | US$520k | -US$121m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -US$119m |
| Dec 31 2022 | n/a | n/a | -US$116m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | -US$122m |
| Jun 30 2022 | US$5m | US$392k | -US$129m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Jane($USD1.23M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado US ($USD677.87K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Jane ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Jane Hunter (50 yo)
4.2yrs
Permanencia
US$1,229,732
Compensación
Ms. Jane Hunter has been Chief Executive Officer of Tritium DCFC Limited since March 2020 and its Executive Director since January 13, 2022. She previously served as Tritium's Chief Operating Officer and D...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Executive Director | 4.2yrs | US$1.23m | 0.48% $ 4.1k | |
| Founder & Non-Executive Director | 23.3yrs | US$271.00k | 2.68% $ 23.2k | |
| Chief Financial Officer | 1.8yrs | US$1.02m | sin datos | |
| Chief Operating Officer | 2.2yrs | US$672.75k | sin datos | |
| Chief Technology Officer | less than a year | sin datos | sin datos | |
| General Counsel & Company Secretary | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Chief Revenue Officer & Head of Corporate Development | 1.3yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief People Officer | 2.1yrs | sin datos | sin datos | |
| President of Americas | 4.3yrs | sin datos | sin datos | |
| Joint Company Secretary | no data | sin datos | sin datos |
2.1yrs
Permanencia media
50yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de DCFC.Q se considera experimentado (2 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Executive Director | 2.3yrs | US$1.23m | 0.48% $ 4.1k | |
| Founder & Non-Executive Director | 23.3yrs | US$271.00k | 2.68% $ 23.2k | |
| Independent Non-Executive Director | 1.8yrs | US$367.27k | sin datos | |
| Independent Non-Executive Chairman | 2.3yrs | US$119.26k | sin datos | |
| Independent Non-Executive Director | 2.3yrs | US$178.86k | sin datos | |
| Independent Non-Executive Director | 11.3yrs | US$108.79k | 17.08% $ 147.8k | |
| Independent Non-Executive Director | 2.3yrs | US$161.19k | sin datos |
2.3yrs
Permanencia media
56yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de DCFC.Q no se considera experimentada (2.3 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.