El consejero delegado de Ferguson plc (NYSE:FERG) espera un aumento de su remuneración

Información clave

• Ferguson celebrará su Junta General Anual el 28 de noviembre
• La retribución total del CEO Kevin Murphy incluye un salario de 1,19 millones de dólares
• La retribución total es un 45% inferior a la media del sector
• En los últimos tres años, el BPA de Ferguson creció un 29% y, en los últimos tres años, la rentabilidad total para el accionista fue del 64%.

Los impresionantes resultados obtenidos recientemente por Ferguson plc(NYSE:FERG) serán una gran noticia para los accionistas. En la próxima Junta General de Accionistas, que se celebrará el 28 de noviembre, estarán interesados en conocer la estrategia de la empresa de cara al futuro y tendrán la oportunidad de emitir su voto sobre resoluciones como la remuneración de los ejecutivos y otros asuntos de la empresa. A continuación expondremos por qué creemos que la remuneración de los consejeros delegados es adecuada y debatiremos los argumentos a favor de un aumento salarial.

Vea nuestro último análisis de Ferguson

Comparación de la remuneración de los consejeros delegados de Ferguson plc con el sector

En el momento de redactar este informe, nuestros datos muestran que Ferguson plc tiene una capitalización bursátil de 34.000 millones de dólares y una remuneración total anual del CEO de 5,4 millones de dólares para el año hasta julio de 2023. Esto supone un aumento del 12% con respecto al año anterior. Aunque este análisis se centra en la retribución total, cabe reconocer que la parte salarial es inferior, valorada en 1,2 millones de dólares.

Al comparar empresas similares del sector de American Trade Distributors con capitalizaciones de mercado superiores a los 8.000 millones de dólares, descubrimos que la mediana de la retribución total del CEO era de 10,0 millones de dólares. Es decir, Kevin Murphy cobra por debajo de la media del sector. Además, Kevin Murphy posee directamente acciones de la empresa por valor de 21 millones de dólares, lo que implica que está muy involucrado en el éxito de la empresa.

Componente	2023	2022	Proporción (2023)
Salario	1,2 millones de USD	1,2 millones de USD	22%
Otros	4,2 millones de dólares	3,7 millones	78%
Remuneración total	5,4 millones de dólares	4,9 millones	100%

A nivel de la industria, alrededor del 16% de la remuneración total representa el salario y el 84% son otras remuneraciones. Ferguson está pagando una mayor parte de su remuneración a través de un salario en comparación con la industria en general. Si la compensación no salarial domina la remuneración total, es un indicador de que el salario del ejecutivo está vinculado a los resultados de la empresa.

Un vistazo a las cifras de crecimiento de Ferguson plc

El beneficio por acción (BPA) de Ferguson plc creció un 29% anual en los últimos tres años. En el último año, sus ingresos aumentaron un 4,1%.

En conjunto, se trata de un resultado positivo para los accionistas, que demuestra que la empresa ha mejorado en los últimos años. Es bueno ver un poco de crecimiento de los ingresos, ya que esto sugiere que el negocio es capaz de crecer de manera sostenible. De cara al futuro, quizá le interese consultar este informe visual gratuito sobre las previsiones de los analistas para los futuros beneficios de la empresa...

¿Ha sido Ferguson plc una buena inversión?

La mayoría de los accionistas probablemente estarían satisfechos con Ferguson plc por haber proporcionado una rentabilidad total del 64% en tres años. Por ello, algunos podrían creer que el Consejero Delegado debería cobrar más de lo normal en empresas de tamaño similar.

Para concluir...

Dado que la empresa ha obtenido unos resultados relativamente buenos, es posible que la política de remuneración del Consejero Delegado no sea el tema central de la Junta General de Accionistas. En su lugar, los inversores podrían estar más interesados en debates que les ayuden a gestionar sus expectativas de crecimiento a más largo plazo, como las estrategias de negocio de la empresa y su potencial de crecimiento futuro.

La retribución del CEO es un aspecto crucial al que prestar atención, pero los inversores también deben estar atentos a otras cuestiones relacionadas con los resultados empresariales. Hemos investigado y detectado tres señales de alarma en Ferguson que los inversores deberían tener en cuenta de cara al futuro.

Podría decirse que la calidad de la empresa es mucho más importante que los niveles de remuneración de los consejeros delegados. Así que eche un vistazo a esta lista gratuita de empresas interesantes que tienen una ALTA rentabilidad sobre fondos propios y un bajo endeudamiento.

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