Suzuki Motor Dirección
Dirección controles de criterios 2/4
El CEO de Suzuki Motor es Toshihiro Suzuki , nombrado en Jun 2015, tiene una permanencia de 9.42 años. compensación anual total es ¥223.00M, compuesta por 29.1% salario y 70.9% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.1% de las acciones de la empresa, por valor de $21.09M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 3.3 años y 1.9 años, respectivamente.
Información clave
Toshihiro Suzuki
Chief Executive Officer (CEO)
JP¥223.0m
Compensación total
Porcentaje del salario del CEO | 29.1% |
Permanencia del CEO | 9.4yrs |
Participación del CEO | 0.1% |
Permanencia media de la dirección | 3.3yrs |
Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 1.9yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
---|---|---|---|
Sep 30 2024 | n/a | n/a | JP¥356b |
Jun 30 2024 | n/a | n/a | JP¥315b |
Mar 31 2024 | JP¥223m | JP¥65m | JP¥268b |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Toshihiro($USD1.45M) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado US ($USD12.67M).
Compensación vs. Ingresos: Datos insuficientes para comparar la compensación de Toshihiro con los resultados de la empresa.
CEO
Toshihiro Suzuki (65 yo)
9.4yrs
Permanencia
JP¥223,000,000
Compensación
Mr. Toshihiro Suzuki has been the President of Suzuki Motor Corporation since June 2015 and was its Executive General Manager of Motorcycle Company. He was Chief Operating Officer of Suzuki Motor Corporati...
Equipo directivo
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
President & Chairman | 9.4yrs | JP¥223.00m | 0.10% $ 21.1m | |
Executive VP and Supporting to President & Representative Director | 3.5yrs | JP¥114.00m | 0.0054% $ 1.1m | |
CTO & Senior Managing Officer | 3.1yrs | sin datos | sin datos | |
Department General Manager of Corporate Communications Department | no data | sin datos | sin datos | |
Global Sales Manager & Managing Officer | no data | sin datos | sin datos | |
Managing Officer & Head of Human Resources Development Division | no data | sin datos | sin datos | |
Executive Vice President | no data | sin datos | sin datos | |
Managing Officer & Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
Managing Officer & Head of Global R&D Projects | no data | sin datos | sin datos | |
Senior Managing Officer & Director | 1.8yrs | sin datos | 0.00062% $ 126.4k | |
GM & Head of Engineering | 6.5yrs | sin datos | sin datos | |
Managing Officer & Head of Procurement Strategy Division | no data | sin datos | sin datos |
3.3yrs
Permanencia media
62yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de SZKM.F se considera experimentado (3.3 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
President & Chairman | 21.4yrs | JP¥223.00m | 0.10% $ 21.1m | |
Executive VP and Supporting to President & Representative Director | 1.4yrs | JP¥114.00m | 0.0054% $ 1.1m | |
Managing Officer & Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
Senior Managing Officer & Director | less than a year | sin datos | 0.00062% $ 126.4k | |
Audit & Supervisory Board Member | 3.4yrs | sin datos | 0.0039% $ 803.1k | |
Independent Outside Director | 4.4yrs | sin datos | 0.00062% $ 126.4k | |
Audit & Supervisory Board Member | less than a year | sin datos | 0.00062% $ 126.4k | |
Outside Audit & Supervisory Board Member | 5.4yrs | sin datos | 0.00021% $ 42.8k | |
Independent Outside Director | 2.4yrs | sin datos | 0.00021% $ 42.8k | |
Outside Audit & Supervisory Board Member | 2.4yrs | sin datos | 0.00021% $ 42.8k | |
Independent Outside Director | 1.4yrs | sin datos | 0.00021% $ 42.8k | |
Outside Audit & Supervisory Board Member | less than a year | sin datos | sin datos |
1.9yrs
Permanencia media
63yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de SZKM.F no se considera experimentada (1.9 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.