PHINIA Dirección
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El CEO de PHINIA es Brady Ericson , nombrado en Jul 2023, tiene una permanencia de 1.33 años. compensación anual total es $8.18M, compuesta por 9.6% salario y 90.4% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.78% de las acciones de la empresa, por valor de $17.12M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 1.3 años y 1.3 años, respectivamente.
Información clave
Brady Ericson
Chief Executive Officer (CEO)
US$8.2m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 9.6% |
| Permanencia del CEO | 1.3yrs |
| Participación del CEO | 0.8% |
| Permanencia media de la dirección | 1.3yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 1.3yrs |
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Jul 25Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Sep 30 2024 | n/a | n/a | US$107m |
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | US$75m |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | US$96m |
| Dec 31 2023 | US$8m | US$781k | US$102m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | US$144m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | US$234m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | US$240m |
| Dec 31 2022 | US$4m | US$669k | US$262m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Brady($USD8.18M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado US ($USD5.34M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Brady ha aumentado más de un 20%, mientras que los beneficios de la empresa han caído más de un 20% en el último año.
CEO
Brady Ericson (52 yo)
1.3yrs
Permanencia
US$8,180,043
Compensación
Mr. Brady D. Ericson served as President and General Manager of BorgWarner Fuel Systems & Aftermarket at BorgWarner Inc. since March 2022 until 2023 and served as President, GM of BorgWarner Fuel Injection...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| President | 1.3yrs | US$8.18m | 0.78% $ 17.1m | |
| Executive VP & CFO | 1.3yrs | US$2.32m | 0.16% $ 3.5m | |
| VP & CTO | 1.3yrs | US$1.60m | 0.077% $ 1.7m | |
| VP, General Counsel & Secretary | 1.3yrs | US$1.66m | 0.087% $ 1.9m | |
| VP & Chief Human Resource Officer | 1.3yrs | US$1.28m | 0.087% $ 1.9m | |
| VP, Controller & Chief Accounting Officer | no data | sin datos | 0.027% $ 594.5k | |
| VP & CIO | 1.3yrs | sin datos | 0.042% $ 926.2k | |
| Vice President of Investor Relations | no data | sin datos | sin datos | |
| VP & Chief Purchasing Officer | 1.3yrs | sin datos | 0.0054% $ 118.3k | |
| VP & Treasurer | no data | sin datos | sin datos | |
| VP & GM of Fuel Systems Americas | 1.3yrs | sin datos | 0.071% $ 1.6m | |
| VP & GM of Global Aftermarket | 2.8yrs | sin datos | 0% $ 0 |
1.3yrs
Permanencia media
52yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de PHIN no se considera experimentado ( 1.3 años antigüedad media), lo que sugiere un nuevo equipo.
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| President | 1.3yrs | US$8.18m | 0.78% $ 17.1m | |
| Independent Director | 1.3yrs | US$384.72k | 0.039% $ 865.2k | |
| Independent Director | 1.3yrs | US$381.60k | 0.049% $ 1.1m | |
| Independent Non-Executive Chairman | 1.4yrs | US$407.22k | 0.039% $ 865.8k | |
| Director | less than a year | sin datos | 0.0066% $ 144.7k | |
| Independent Director | 1.3yrs | US$381.60k | 0.077% $ 1.7m | |
| Independent Director | 1.3yrs | US$380.35k | 0.039% $ 865.2k | |
| Independent Director | 1.3yrs | US$384.72k | 0.039% $ 865.2k |
1.3yrs
Permanencia media
59.5yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de PHIN no se considera experimentada (1.3 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.