Luxe Green Energy Technology Dirección
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Actualmente no disponemos de información suficiente sobre el CEO.
Información clave
Lient-Sung Chen
Chief Executive Officer (CEO)
NT$598.0k
Compensación total
Porcentaje del salario del CEO | 94.6% |
Permanencia del CEO | 1.8yrs |
Participación del CEO | n/a |
Permanencia media de la dirección | sin datos |
Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
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Nov 27Análisis de compensación del CEO
Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
---|---|---|---|
Mar 31 2024 | n/a | n/a | NT$74m |
Dec 31 2023 | n/a | n/a | NT$138m |
Sep 30 2023 | n/a | n/a | NT$94m |
Jun 30 2023 | n/a | n/a | NT$155m |
Mar 31 2023 | n/a | n/a | NT$92m |
Dec 31 2022 | NT$598k | NT$566k | NT$45m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Lient-Sung($USD18.34K) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado TW ($USD165.10K).
Compensación vs. Ingresos: Datos insuficientes para comparar la compensación de Lient-Sung con los resultados de la empresa.
CEO
Lient-Sung Chen
1.8yrs
Permanencia
NT$598,000
Compensación
Mr. Lient-Sung Chen is President of Luxe Green Energy Technology Co., Ltd. and is its General Manager since September 1, 2022.
Miembros de la Junta
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
Director | 2yrs | sin datos | sin datos | |
Director | 7.1yrs | sin datos | sin datos | |
Charman of the Board | 2yrs | sin datos | sin datos | |
Director | 2yrs | sin datos | sin datos | |
Director | 2yrs | sin datos | sin datos | |
Director | 7.1yrs | sin datos | sin datos | |
Director | 2yrs | sin datos | sin datos | |
Director | 2yrs | sin datos | sin datos | |
Independent Director | 2yrs | sin datos | sin datos | |
Independent Director | 2yrs | sin datos | sin datos | |
Independent Director | 2yrs | sin datos | sin datos | |
Director | less than a year | sin datos | sin datos |
2.0yrs
Permanencia media
Junta con experiencia: La junta directiva de 1529 no se considera experimentada (1.8 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.