Elektro Gorenjska, d. d.

Informe acción LJSE:EGKG

Capitalización de mercado: €50.1m

Elektro Gorenjska d. d Dirección

Dirección controles de criterios 0/4

Actualmente no disponemos de información suficiente sobre el CEO.

Información clave

Ivan Šmon

Chief Executive Officer (CEO)

n/a

Compensación total

Porcentaje del salario del CEOn/a
Permanencia del CEO5.8yrs
Participación del CEOn/a
Permanencia media de la direcciónsin datos
Promedio de permanencia en la Junta Directiva2.7yrs

Actualizaciones recientes de la dirección

No hay actualizaciones

Análisis de compensación del CEO

¿Cómo ha cambiado la remuneración de Ivan Šmon en comparación con los beneficios de Elektro Gorenjska d. d?
FechaCompensación totalSalarioIngresos de la empresa
Dec 31 2022n/an/a

€248k

Dec 31 2021n/an/a

€8m

Dec 31 2020n/an/a

€5m

Dec 31 2019n/an/a

€7m

Dec 31 2018€88k€45k

€9m

Compensación vs. Mercado: Datos insuficientes para determinar si la compensación total de Ivan es razonable en comparación con empresas de tamaño similar en el mercado SI.

Compensación vs. Ingresos: Datos insuficientes para comparar la compensación de Ivan con los resultados de la empresa.


CEO

Ivan Šmon

5.8yrs

Permanencia

€88,098

Compensación

Dr. Ivan Šmon, MBA. serves as Chairman of Management Board at Elektro Gorenjska, d.d. since June 2018 and serves as its Chief Executive Officer. Dr. Šmon, MBA, holds a PhD in Electrical Engineering and a M...


Miembros de la Junta

NombrePosiciónPermanenciaCompensaciónPropiedad
Iztok Štular
Employee Representative Member of Supervisory Boardno data€15.37ksin datos
Borut Jereb
Employee Representative Member of Supervisory Board5.6yrs€15.37ksin datos
Gabrijel Skof
Member of Supervisory Board2.7yrs€5.97ksin datos
Rudolf Ogrinc
Chairman of Supervisory Board2.7yrs€5.79ksin datos
Gregor Tomse
Member of Supervisory Board2.7yrs€6.05ksin datos
Vid Meglic
Member of Supervisory Board2.7yrs€4.34ksin datos

2.7yrs

Permanencia media

Junta con experiencia: La junta directiva de EGKG no se considera experimentada (2.7 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.