EnQuest Dirección
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El CEO de EnQuest's es Amjad Bseisu , nombrado en Feb 2010, tiene una permanencia de 13.83 años. compensación anual total es $2.85M, compuesta por 21% salario y 79% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.009% de las acciones de la empresa, por valor de SEK317.71K. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 1.1 años y 1.6 años, respectivamente.
Información clave
Amjad Bseisu
Chief Executive Officer (CEO)
US$2.8m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 21.0% |
| Permanencia del CEO | 13.8yrs |
| Participación del CEO | 0.009% |
| Permanencia media de la dirección | 1.1yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 1.6yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | -US$266m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -US$154m |
| Dec 31 2022 | US$3m | US$597k | -US$41m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | US$298m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | US$637m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | US$507m |
| Dec 31 2021 | US$2m | US$648k | US$377m |
| Sep 30 2021 | n/a | n/a | US$162m |
| Jun 30 2021 | n/a | n/a | -US$54m |
| Mar 31 2021 | n/a | n/a | -US$262m |
| Dec 31 2020 | US$2m | US$622k | -US$470m |
| Sep 30 2020 | n/a | n/a | -US$718m |
| Jun 30 2020 | n/a | n/a | -US$966m |
| Mar 31 2020 | n/a | n/a | -US$708m |
| Dec 31 2019 | US$2m | US$623k | -US$449m |
| Sep 30 2019 | n/a | n/a | -US$161m |
| Jun 30 2019 | n/a | n/a | US$128m |
| Mar 31 2019 | n/a | n/a | US$128m |
| Dec 31 2018 | US$2m | US$588k | US$127m |
| Sep 30 2018 | n/a | n/a | US$40m |
| Jun 30 2018 | n/a | n/a | -US$47m |
| Mar 31 2018 | n/a | n/a | -US$54m |
| Dec 31 2017 | US$1m | US$610k | -US$61m |
| Sep 30 2017 | n/a | n/a | US$1m |
| Jun 30 2017 | n/a | n/a | US$63m |
| Mar 31 2017 | n/a | n/a | US$124m |
| Dec 31 2016 | US$1m | US$530k | US$185m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Amjad($USD2.85M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado Swedish ($USD573.03K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Amjad ha aumentado mientras la empresa no es rentable.
CEO
Amjad Bseisu (60 yo)
13.8yrs
Permanencia
US$2,846,885
Compensación
Mr. Amjad Adnan Bseisu formed EnQuest PLC and has been its Chief Executive since 2010. Mr. Bseisu served as the Chief Executive Officer of Petrofac Energy Developments International Limited. He has Extensi...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Chief Executive & Executive Director | 13.8yrs | US$2.85m | 0.0095% $ 317.7k | |
| CFO, Executive Director and MD of Infrastructure & New Energy | 1.3yrs | US$1.24m | 0.030% $ 1.0m | |
| Technical Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Head of Investor Relations | no data | sin datos | sin datos | |
| General Counsel & Secretary | less than a year | sin datos | sin datos |
1.1yrs
Permanencia media
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de ENQ no se considera experimentado ( 1.1 años antigüedad media), lo que sugiere un nuevo equipo.
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Chief Executive & Executive Director | 13.8yrs | US$2.85m | 0.0095% $ 317.7k | |
| CFO, Executive Director and MD of Infrastructure & New Energy | 1.3yrs | US$1.24m | 0.030% $ 1.0m | |
| Non-Executive Chairman | less than a year | US$16.92k | sin datos | |
| Independent Non-Executive Director | 2.8yrs | US$102.75k | sin datos | |
| Non-Executive Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Independent Non-Executive Director | 3.1yrs | US$102.75k | 0.011% $ 379.3k | |
| Independent Non-Executive Director | 1.9yrs | US$106.38k | sin datos | |
| Senior Independent Non-Executive Director | less than a year | sin datos | sin datos |
1.6yrs
Permanencia media
60.5yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de ENQ no se considera experimentada (1.6 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.