Hexatronic Group Dirección
Dirección controles de criterios 3/4
El CEO de Hexatronic Group's es Henrik Larsson-Lyon , nombrado en Jan 2014, tiene una permanencia de 10.25 años. compensación anual total es SEK9.90M, compuesta por 58.6% salario y 41.4% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 2.02% de las acciones de la empresa, por valor de SEK131.24M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 5 años y 5.1 años, respectivamente.
Información clave
Henrik Larsson-Lyon
Chief Executive Officer (CEO)
kr9.9m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 58.6% |
| Permanencia del CEO | 10.4yrs |
| Participación del CEO | 2.0% |
| Permanencia media de la dirección | 4.8yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | less than a year |
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May 13Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | kr686m |
| Dec 31 2023 | kr10m | kr6m | kr848m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | kr875m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | kr968m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | kr898m |
| Dec 31 2022 | kr11m | kr5m | kr795m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | kr649m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | kr456m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | kr335m |
| Dec 31 2021 | kr8m | kr4m | kr253m |
| Sep 30 2021 | n/a | n/a | kr225m |
| Jun 30 2021 | n/a | n/a | kr192m |
| Mar 31 2021 | n/a | n/a | kr157m |
| Dec 31 2020 | kr6m | kr3m | kr127m |
| Sep 30 2020 | n/a | n/a | kr96m |
| Jun 30 2020 | n/a | n/a | kr84m |
| Mar 31 2020 | n/a | n/a | kr71m |
| Dec 31 2019 | kr4m | kr3m | kr67m |
| Sep 30 2019 | n/a | n/a | kr59m |
| Jun 30 2019 | n/a | n/a | kr53m |
| Mar 31 2019 | n/a | n/a | kr53m |
| Dec 31 2018 | kr4m | kr3m | kr59m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total ($USD905.91K) de Henrik está en línea con el promedio de empresas de tamaño similar en el mercado Swedish ($USD795.48K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Henrik ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Henrik Larsson-Lyon (58 yo)
10.4yrs
Permanencia
kr9,900,000
Compensación
Mr. Henrik Larsson-Lyon has been the Chief Executive Officer at Hexatronic Group AB (publ) (alternative name Hexatronic Scandinavia AB (publ)) since 2014. Mr. Larsson-Lyon serves as Chief Executive Officer...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Group President | 10.4yrs | kr9.90m | 2.03% SEK 208.9m | |
| Deputy Chief Executive Officer | 10.4yrs | kr6.30m | 0.018% SEK 1.8m | |
| Chief Financial Officer | 2.8yrs | sin datos | 0.0072% SEK 745.8k | |
| Chief Technology Officer | 4.4yrs | sin datos | 0.0022% SEK 225.6k | |
| Chief Marketing Officer | 4.4yrs | sin datos | 0.014% SEK 1.5m | |
| Head of Northern Europe | 3.2yrs | sin datos | 0.060% SEK 6.2m | |
| Head of Central Europe | 5.4yrs | sin datos | 0.028% SEK 2.9m | |
| Sustainability Manager | no data | sin datos | sin datos | |
| Head of Focus Area Harsh Environment | less than a year | sin datos | sin datos | |
| President of Hexatronic AS | 12.4yrs | sin datos | sin datos | |
| CEO & President of Hexatronic Cables & Interconnect Systems AB | 7.4yrs | sin datos | 0.11% SEK 11.1m | |
| President of Hexatronic Fiberoptic AB | 4.8yrs | sin datos | sin datos |
4.8yrs
Permanencia media
53yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de HTRO se considera experimentado (5 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Independent Director | 6.4yrs | kr425.00k | 0.018% SEK 1.8m | |
| Chairman of the Board | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Independent Director | 9.5yrs | kr350.00k | sin datos | |
| Independent Director | 4.1yrs | kr475.00k | sin datos | |
| Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Director | less than a year | sin datos | sin datos |
0.08yrs
Permanencia media
57yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de HTRO no se considera experimentada (2 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.