Oceania Healthcare Dirección
Dirección controles de criterios 4/4
El CEO de Oceania Healthcare's es Brent Pattison , nombrado en Mar 2021, tiene una permanencia de 3.08 años. compensación anual total es NZ$1.15M, compuesta por 63.7% salario y 36.3% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.051% de las acciones de la empresa, por valor de NZ$225.20K. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 2.2 años y 6.1 años, respectivamente.
Información clave
Brent Pattison
Chief Executive Officer (CEO)
NZ$1.1m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 63.7% |
| Permanencia del CEO | 3.1yrs |
| Participación del CEO | 0.05% |
| Permanencia media de la dirección | 2.2yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 6.1yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
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Nov 30Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | NZ$39m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | NZ$27m |
| Mar 31 2023 | NZ$1m | NZ$729k | NZ$15m |
| Dec 31 2022 | n/a | n/a | NZ$25m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | NZ$35m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | NZ$48m |
| Mar 31 2022 | NZ$1m | NZ$602k | NZ$61m |
| Mar 31 2021 | NZ$424k | NZ$29k | NZ$103m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total ($USD677.91K) de Brent está en línea con el promedio de empresas de tamaño similar en el mercado NZ ($USD572.71K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Brent ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Brent Pattison
3.1yrs
Permanencia
NZ$1,145,529
Compensación
Mr. Brent Pattison BBS, CA (Chartered Accountants New Zealand & Australia) has been Chief Executive Officer of Oceania Healthcare Limited since March 22, 2021 and had been its Chief Financial Officer since...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Chief Executive Officer | 3.1yrs | NZ$1.15m | 0.051% NZ$ 217.8k | |
| Chief Financial Officer | 2.9yrs | sin datos | 0.0023% NZ$ 9.9k | |
| Group General Counsel & Company Secretary | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Group General Manager of Sales & Services | 1.4yrs | sin datos | 0.00026% NZ$ 1.1k | |
| Chief People Officer | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Head of Development | 2.9yrs | sin datos | sin datos |
2.2yrs
Permanencia media
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de OCA se considera experimentado (2.2 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Independent Chairperson | 9.4yrs | NZ$200.00k | 0.28% NZ$ 1.2m | |
| Independent Director | 8.5yrs | NZ$120.00k | 0.031% NZ$ 130.4k | |
| Independent Director | 7.3yrs | NZ$115.00k | 0.050% NZ$ 215.5k | |
| Independent Non-Executive Director | 2.6yrs | NZ$112.00k | 0.0056% NZ$ 23.9k | |
| Independent Non-Executive Director | 2.6yrs | NZ$100.00k | 0.011% NZ$ 46.1k | |
| Independent Director | 6.1yrs | NZ$112.00k | 3.85% NZ$ 16.5m | |
| Independent Director | 6.1yrs | NZ$112.00k | 0.034% NZ$ 143.3k |
6.1yrs
Permanencia media
Junta con experiencia: La junta directiva de OCA se considera experimentada (6.1 años de antigüedad promedio).