Edda Wind Dirección
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El CEO de Edda Wind's es Kenneth Walland , nombrado en Apr 2021, tiene una permanencia de 3.08 años. compensación anual total es €3.24M, compuesta por 78.8% salario y 21.2% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.23% de las acciones de la empresa, por valor de NOK5.72M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 1.2 años y 2.5 años, respectivamente.
Información clave
Kenneth Walland
Chief Executive Officer (CEO)
€3.2m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 78.8% |
| Permanencia del CEO | 3.1yrs |
| Participación del CEO | 0.2% |
| Permanencia media de la dirección | 1.3yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.5yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Dec 31 2023 | n/a | n/a | -€4m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | €1m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | -€46k |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | €720k |
| Dec 31 2022 | €3m | €3m | €2m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | €2m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | €2m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | €2m |
| Dec 31 2021 | €234k | €162k | €2m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Kenneth($USD3.47M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado Norwegian ($USD467.96K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Kenneth ha aumentado mientras la empresa no es rentable.
CEO
Kenneth Walland
3.1yrs
Permanencia
€3,244,214
Compensación
Mr. Kenneth Walland has been Chief Executive Officer of Østensjø Rederi AS since March 10, 2016. Mr. Walland is Chief Executive Officer of Edda Wind ASA since April 01, 2021. He served as the Chief Operati...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Chief Executive Officer | 3.1yrs | €3.24m | 0.23% € 5.9m | |
| Chief Operating Officer | 1.8yrs | €1.40m | sin datos | |
| Chief Commercial Officer | 3.1yrs | €1.62m | 0.048% € 1.2m | |
| Chief Financial Officer | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Chief Technology Officer | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Chief HR Officer | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Vice President of Finance | no data | sin datos | sin datos |
1.3yrs
Permanencia media
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de EWIND no se considera experimentado ( 1.1 años antigüedad media), lo que sugiere un nuevo equipo.
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Chair | 4.3yrs | €250.00k | 0.082% € 2.1m | |
| Director | 2.5yrs | €250.00k | 0.019% € 494.2k | |
| Director | 5.3yrs | €400.00k | sin datos | |
| Director | 2.5yrs | €250.00k | sin datos | |
| Director | 2.4yrs | €250.00k | 0.030% € 768.0k | |
| Director | 2.4yrs | €250.00k | sin datos | |
| Director | 2.4yrs | €250.00k | 0.0039% € 98.8k |
2.5yrs
Permanencia media
Junta con experiencia: La junta directiva de EWIND no se considera experimentada (2.4 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.