Spir Group Dirección
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Información clave
Per Lomsdalen
Chief Executive Officer (CEO)
NOK 3.6m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 39.5% |
| Permanencia del CEO | 1.3yrs |
| Participación del CEO | n/a |
| Permanencia media de la dirección | 1.2yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.5yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
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Nov 20
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Feb 24Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Sep 30 2024 | n/a | n/a | NOK 27m |
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | -NOK 6m |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | -NOK 10m |
| Dec 31 2023 | NOK 4m | NOK 1m | -NOK 8m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total ($USD325.66K) de Per está en línea con el promedio de empresas de tamaño similar en el mercado Norwegian ($USD301.28K).
Compensación vs. Ingresos: Datos insuficientes para comparar la compensación de Per con los resultados de la empresa.
CEO
Per Lomsdalen (51 yo)
1.3yrs
Permanencia
NOK 3,597,000
Compensación
Mr. Per Haakon Lomsdalen is Chief Executive Officer at Spir Group ASA (formerly known as Sikri Group ASA) from August 07, 2023. He held position as Country General Manager of Salesforce in Norway and Icela...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Chief Executive Officer | 1.3yrs | NOK 3.60m | sin datos | |
| Chief Financial Officer | less than a year | sin datos | 0.87% NOK 9.4m | |
| Chief Technology Officer | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Chief Sales Officer | 4.8yrs | NOK 2.55m | sin datos | |
| Chief Marketing Officer | 1.1yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief Human Resources Officer & Director of HR | 13.8yrs | NOK 1.37m | 0.022% NOK 237.8k | |
| Managing Director of Sikri AS | 2.3yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief of Strategy and M&A | less than a year | sin datos | 0.060% NOK 647.1k | |
| Managing Director of Ambita AS | 3.3yrs | sin datos | sin datos | |
| Managing Director of Metria AB | 2.3yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief of Staff | 1.1yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief Consultant | less than a year | sin datos | sin datos |
1.2yrs
Permanencia media
51yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de SPIR no se considera experimentado ( 1.2 años antigüedad media), lo que sugiere un nuevo equipo.
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Director | 4.8yrs | NOK 200.00k | sin datos | |
| Independent Chairperson | 2yrs | sin datos | 1.37% NOK 14.7m | |
| Director | 4.8yrs | NOK 200.00k | 0.47% NOK 5.0m | |
| Independent Director | 2.5yrs | sin datos | 0.029% NOK 313.4k | |
| Director | less than a year | sin datos | sin datos |
2.5yrs
Permanencia media
50yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de SPIR no se considera experimentada (2.5 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.