Fortrea Holdings Dirección
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Información clave
Tom Pike
Chief Executive Officer (CEO)
US$26.3m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 4.1% |
| Permanencia del CEO | no data |
| Participación del CEO | 0.1% |
| Permanencia media de la dirección | 1.1yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 1.3yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Sep 30 2024 | n/a | n/a | -US$218m |
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | -US$215m |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | -US$91m |
| Dec 31 2023 | US$26m | US$1m | -US$3m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Tom($USD26.32M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado MX ($USD692.61K).
Compensación vs. Ingresos: Datos insuficientes para comparar la compensación de Tom con los resultados de la empresa.
CEO
Tom Pike (65 yo)
no data
Permanencia
US$26,320,395
Compensación
Mr. Thomas H. Pike, also known as Tom, serves as CEO, President & Chairman at Fortrea Holdings Inc. He served as President & Chief Executive Officer of Clinical Development Business Unit at Laboratory Corp...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO, President & Chairman | no data | US$26.32m | 0.15% MX$ 58.2m | |
| Chief Financial Officer | 1.3yrs | US$3.08m | 0.037% MX$ 14.8m | |
| COO & President of Clinical Services | 1.5yrs | US$3.23m | 0.035% MX$ 14.0m | |
| Chief Accounting Officer | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Head of Investor Relations & Corporate Development | no data | sin datos | sin datos | |
| General Counsel & Corporate Secretary | no data | sin datos | sin datos | |
| President of Consulting | 1.1yrs | sin datos | sin datos | |
| Advisor to the CFO | less than a year | sin datos | 0.0059% MX$ 2.4m |
1.1yrs
Permanencia media
49yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de FTRE1 * no se considera experimentado ( 1.1 años antigüedad media), lo que sugiere un nuevo equipo.
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO, President & Chairman | no data | US$26.32m | 0.15% MX$ 58.2m | |
| Independent Director | 1.3yrs | US$297.50k | 0.032% MX$ 12.6m | |
| Lead Independent Director | 1.3yrs | US$337.50k | 0.0071% MX$ 2.8m | |
| Independent Director | 1.3yrs | US$277.50k | 0.0071% MX$ 2.8m | |
| Independent Director | 1.4yrs | US$302.50k | 0.0050% MX$ 2.0m | |
| Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Independent Director | 1.3yrs | US$277.50k | 0.0071% MX$ 2.8m |
1.3yrs
Permanencia media
61yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de FTRE1 * no se considera experimentada (1.3 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.