Coterra Energy Dirección
Dirección controles de criterios 3/4
El CEO de Coterra Energy es Tom Jorden , nombrado en Oct 2021, tiene una permanencia de 3.08 años. compensación anual total es $14.55M, compuesta por 7.7% salario y 92.3% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.26% de las acciones de la empresa, por valor de MX$1.05B. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 2.1 años y 5.2 años, respectivamente.
Información clave
Tom Jorden
Chief Executive Officer (CEO)
US$14.5m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 7.7% |
| Permanencia del CEO | 3.1yrs |
| Participación del CEO | 0.3% |
| Permanencia media de la dirección | 2.1yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 5.2yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Sep 30 2024 | n/a | n/a | US$1b |
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | US$1b |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | US$1b |
| Dec 31 2023 | US$15m | US$1m | US$2b |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | US$2b |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | US$3b |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | US$4b |
| Dec 31 2022 | US$15m | US$1m | US$4b |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | US$4b |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | US$3b |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | US$2b |
| Dec 31 2021 | US$12m | US$302k | US$1b |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Tom($USD14.55M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado MX ($USD5.73M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Tom ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Tom Jorden (67 yo)
3.1yrs
Permanencia
US$14,547,853
Compensación
Mr. Thomas E. Jorden, also known as Tom, serves as Chief Executive Officer, President, and Director of Coterra Energy Inc. since October 01, 2021 and is Chairman since November 2022. He had been the Chief...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO, President & Chairman | 3.1yrs | US$14.55m | 0.26% MX$ 1.1b | |
| Executive VP & CFO | 1.4yrs | US$5.81m | sin datos | |
| Senior Vice President of Operations | 2.1yrs | US$2.74m | 0.0062% MX$ 24.8m | |
| Senior VP & CTO | 3.1yrs | US$2.71m | sin datos | |
| Executive Vice President of Business Development | 3.1yrs | US$4.94m | 0.029% MX$ 116.7m | |
| VP & Chief Accounting Officer | no data | sin datos | 0.0093% MX$ 37.1m | |
| Vice President of Finance | no data | sin datos | sin datos | |
| Senior VP & General Counsel | 2.1yrs | sin datos | 0.0011% MX$ 4.4m | |
| Senior Vice President of Marketing | 10.8yrs | US$5.78m | sin datos | |
| Senior VP & Chief Human Resources Officer | 1.4yrs | sin datos | sin datos | |
| Senior Vice President of Land | no data | sin datos | sin datos | |
| Senior Vice President of Business Units | less than a year | sin datos | sin datos |
2.1yrs
Permanencia media
52yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de CTRA * se considera experimentado (2.1 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO, President & Chairman | 3.1yrs | US$14.55m | 0.26% MX$ 1.1b | |
| Lead Independent Director | 8.9yrs | US$345.01k | 0.0026% MX$ 10.2m | |
| Independent Director | 3.1yrs | US$305.01k | 0.25% MX$ 1.0b | |
| Director | 23.8yrs | US$305.01k | 0.60% MX$ 2.4b | |
| Independent Director | 7.3yrs | US$305.01k | 0.0019% MX$ 7.5m | |
| Independent Director | 7.3yrs | US$317.51k | 0.00077% MX$ 3.1m | |
| Independent Director | 3.1yrs | US$325.01k | 0.014% MX$ 55.0m | |
| Independent Director | 8.9yrs | US$335.01k | 0.0014% MX$ 5.8m | |
| Independent Director | 3.1yrs | US$330.01k | 0.0094% MX$ 37.4m | |
| Independent Director | 3.1yrs | US$320.01k | 0.0094% MX$ 37.4m |
5.2yrs
Permanencia media
66yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de CTRA * se considera experimentada (5.2 años de antigüedad promedio).