Hasbro Dirección
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El CEO de Hasbro es Chris Cocks , nombrado en Feb 2022, tiene una permanencia de 2.75 años. compensación anual total es $15.11M, compuesta por 9.9% salario y 90.1% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.15% de las acciones de la empresa, por valor de MX$258.42M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 1.5 años y 2.8 años, respectivamente.
Información clave
Chris Cocks
Chief Executive Officer (CEO)
US$15.1m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 9.9% |
| Permanencia del CEO | 2.8yrs |
| Participación del CEO | 0.1% |
| Permanencia media de la dirección | 1.5yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.8yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Sep 29 2024 | n/a | n/a | -US$641m |
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | -US$1b |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | -US$1b |
| Dec 31 2023 | US$15m | US$2m | -US$1b |
| Oct 01 2023 | n/a | n/a | -US$557m |
| Jul 02 2023 | n/a | n/a | -US$257m |
| Apr 02 2023 | n/a | n/a | US$120m |
| Dec 25 2022 | US$9m | US$1m | US$204m |
| Sep 25 2022 | n/a | n/a | US$415m |
| Jun 26 2022 | n/a | n/a | US$539m |
| Mar 27 2022 | n/a | n/a | US$374m |
| Dec 26 2021 | US$4m | US$703k | US$429m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Chris($USD15.11M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado MX ($USD2.37M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Chris ha aumentado mientras la empresa no es rentable.
CEO
Chris Cocks (50 yo)
2.8yrs
Permanencia
US$15,110,869
Compensación
Mr. Christian P. Cocks, also known as Chris, serves as Chief Executive Officer and Director of Hasbro, Inc. since February 25, 2022. Mr. Cocks serves as President of Wizards of the Coast and Digital Gaming...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Director | 2.8yrs | US$15.11m | 0.15% MX$ 258.4m | |
| Executive VP & CFO | 1.5yrs | US$5.71m | 0.0081% MX$ 14.2m | |
| Executive VP | 6.5yrs | US$3.39m | 0.038% MX$ 66.5m | |
| President of Toy | 1.6yrs | US$5.53m | 0.0057% MX$ 9.9m | |
| Executive VP & Chief Communications Officer | 1.5yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief Marketing Officer | 1.5yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief People Officer | less than a year | sin datos | 0.033% MX$ 57.3m | |
| Vice President | no data | sin datos | sin datos | |
| Head of Global Licensed Consumer Products & Business Development | no data | sin datos | sin datos | |
| Senior VP & GM of Digital Gaming | 2.8yrs | sin datos | sin datos | |
| Executive VP & Chief Revenue Officer | 1.8yrs | sin datos | 0.028% MX$ 48.4m | |
| Chief Supply Chain Officer | less than a year | sin datos | sin datos |
1.5yrs
Permanencia media
53yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de HAS * no se considera experimentado ( 1.5 años antigüedad media), lo que sugiere un nuevo equipo.
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Director | 2.8yrs | US$15.11m | 0.15% MX$ 258.4m | |
| Independent Director | 8.4yrs | US$338.49k | 0.013% MX$ 23.2m | |
| Independent Director | 2.6yrs | US$314.94k | 0.0057% MX$ 10.1m | |
| Independent Director | 14.3yrs | US$334.89k | 0.0017% MX$ 3.0m | |
| Independent Chairman of the Board | 10.7yrs | US$442.09k | 0.028% MX$ 49.6m | |
| Independent Director | 8.4yrs | US$311.34k | 0.0035% MX$ 6.1m | |
| Independent Director | less than a year | sin datos | 0.0024% MX$ 4.3m | |
| Independent Director | 4yrs | US$297.54k | 0.0075% MX$ 13.2m | |
| Independent Director | less than a year | sin datos | 0.0024% MX$ 4.3m | |
| Independent Director | less than a year | sin datos | 0.0024% MX$ 4.3m | |
| Independent Director | 2.6yrs | US$297.54k | 0.0057% MX$ 10.1m |
2.8yrs
Permanencia media
58yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de HAS * no se considera experimentada (2.8 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.