Thomson Reuters Dirección
Dirección controles de criterios 3/4
El CEO de Thomson Reuters es Steve Hasker , nombrado en Mar 2020, tiene una permanencia de 3.08 años. compensación anual total es $11.82M, compuesta por 10.1% salario y 89.9% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.006% de las acciones de la empresa, por valor de MX$69.81M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 3.7 años y 5.5 años, respectivamente.
Información clave
Steve Hasker
Chief Executive Officer (CEO)
US$11.8m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 10.1% |
| Permanencia del CEO | 3.1yrs |
| Participación del CEO | 0.006% |
| Permanencia media de la dirección | 3.7yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 5.5yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Dec 31 2022 | n/a | n/a | US$1b |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | US$1b |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | US$527m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | US$2b |
| Dec 31 2021 | US$12m | US$1m | US$6b |
| Sep 30 2021 | n/a | n/a | US$6b |
| Jun 30 2021 | n/a | n/a | US$7b |
| Mar 31 2021 | n/a | n/a | US$6b |
| Dec 31 2020 | US$11m | US$948k | US$1b |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Steve($USD11.82M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado MX ($USD5.74M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Steve ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Steve Hasker (52 yo)
3.1yrs
Permanencia
US$11,815,368
Compensación
Mr. Stephen John Hasker, BCom, MBA, MIA, ACAA also known as Steve, serves as Member of Advisory Board at Murdoch Childrens Research Institute. He serves as President, Chief Executive Officer and Director a...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| President | 3.1yrs | US$11.82m | 0.0063% MX$ 69.8m | |
| Chief Financial Officer | 3.1yrs | US$4.03m | 0.0051% MX$ 56.6m | |
| Chief Operations & Technology Officer | 2.7yrs | US$4.24m | 0.0014% MX$ 15.3m | |
| Chief Accounting Officer | no data | sin datos | 0.0019% MX$ 20.9m | |
| Head of Investor Relations | 1.1yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief Legal Officer & Company Secretary | 3.7yrs | sin datos | 0.0048% MX$ 53.7m | |
| Global Chief Compliance Officer | no data | sin datos | 0.00030% MX$ 3.4m | |
| Chief Communications Officer | no data | sin datos | sin datos | |
| Executive VP & Chief People Officer | 5.4yrs | US$462.61k | 0.0057% MX$ 63.9m | |
| Senior VP | 12.4yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief of Staff | 11.3yrs | sin datos | sin datos | |
| Interim Head of Reuters News Agency | 7.4yrs | sin datos | sin datos |
3.7yrs
Permanencia media
52.5yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de TRI N se considera experimentado (3.7 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| President | 3.1yrs | US$11.82m | 0.0063% MX$ 69.8m | |
| Independent Director | 2.4yrs | US$225.00k | sin datos | |
| Corporate Director | 7.6yrs | US$275.00k | 0.0077% MX$ 85.6m | |
| Chairman of the Board | 35.3yrs | US$600.00k | 0.011% MX$ 117.8m | |
| Non-Independent Director | 28.3yrs | US$225.00k | 0.00017% MX$ 1.9m | |
| Independent Director | 7.6yrs | US$275.00k | sin datos | |
| Deputy Chairman of the Board | 10.3yrs | US$375.00k | 0.055% MX$ 615.4m | |
| Independent Director | 3.3yrs | US$275.00k | sin datos | |
| Lead Independent Director | 8.9yrs | US$275.00k | 0.00062% MX$ 6.9m | |
| Independent Director | 3.4yrs | US$225.00k | sin datos | |
| Independent Director | 3.1yrs | US$225.00k | 0.000020% MX$ 223.4k | |
| Independent Director | 2.4yrs | US$225.00k | sin datos |
5.5yrs
Permanencia media
63yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de TRI N se considera experimentada (5.5 años de antigüedad promedio).