PharmaEssentia Dirección
Dirección controles de criterios 2/4
El CEO de PharmaEssentia's es Ko-Chung Lin, nombrado en Jan 2017, tiene una permanencia de 7.25 años. posee directamente un 1.62% de las acciones de la empresa, con un valor de $47.48M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 4.5 años y 4.4 años, respectivamente.
Información clave
Ko-Chung Lin
Chief Executive Officer (CEO)
n/a
Compensación total
Porcentaje del salario del CEO | n/a |
Permanencia del CEO | 7.4yrs |
Participación del CEO | 1.6% |
Permanencia media de la dirección | 4.7yrs |
Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.8yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
---|---|---|---|
Mar 31 2024 | n/a | n/a | NT$442m |
Dec 31 2023 | n/a | n/a | -NT$624m |
Sep 30 2023 | n/a | n/a | -NT$890m |
Jun 30 2023 | n/a | n/a | -NT$1b |
Mar 31 2023 | n/a | n/a | -NT$2b |
Dec 31 2022 | n/a | n/a | -NT$1b |
Sep 30 2022 | n/a | n/a | -NT$2b |
Jun 30 2022 | n/a | n/a | -NT$2b |
Mar 31 2022 | n/a | n/a | -NT$3b |
Dec 31 2021 | NT$9m | NT$9m | -NT$3b |
Sep 30 2021 | n/a | n/a | -NT$3b |
Jun 30 2021 | n/a | n/a | -NT$3b |
Mar 31 2021 | n/a | n/a | -NT$2b |
Dec 31 2020 | NT$9m | NT$9m | -NT$2b |
Sep 30 2020 | n/a | n/a | -NT$1b |
Jun 30 2020 | n/a | n/a | -NT$862m |
Mar 31 2020 | n/a | n/a | -NT$856m |
Dec 31 2019 | NT$9m | NT$8m | -NT$843m |
Compensación vs. Mercado: Datos insuficientes para determinar si la compensación total de Ko-Chung es razonable en comparación con empresas de tamaño similar en el mercado Luxembourg.
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Ko-Chung ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Ko-Chung Lin
7.4yrs
Permanencia
NT$9,389,000
Compensación
Mr. Ko-Chung Lin, Ph D., is the Founder and Chief Strategy Officer of PharmaEssentia Corporation and has been its Chief Executive Officer since January 01, 2017. He also serves as a Director at PharmaEssen...
Equipo directivo
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
Chairman & Chief Pharmaceutical Officer | 11.8yrs | NT$8.49m | 1.02% NT$ 50.9m | |
Founder | 7.4yrs | NT$9.39m | 1.62% NT$ 80.8m | |
President | no data | NT$8.49m | 0.61% NT$ 30.3m | |
Accounting Manager & Senior Manager of Finance | 8.7yrs | sin datos | sin datos | |
VP and Head of Business Operations & Strategy | 2.4yrs | sin datos | sin datos | |
Chief Scientific Officer | 1.8yrs | sin datos | 0.020% NT$ 978.6k | |
VP and Head of Corporate Communications & Advocacy | 2.4yrs | sin datos | sin datos | |
Senior VP and Head of Sales & Marketing | 3.4yrs | sin datos | sin datos | |
Senior VP & Head of People | 2.4yrs | sin datos | sin datos | |
Chief Medical Officer | 7.4yrs | sin datos | 0.022% NT$ 1.1m | |
Head of Japan Medical Affairs | 5.9yrs | sin datos | sin datos | |
Chief Operating Officer of Taichung Plant | 5.9yrs | sin datos | sin datos |
4.7yrs
Permanencia media
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de 261280523 se considera experimentado (4.5 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
Chairman & Chief Pharmaceutical Officer | 11.8yrs | NT$8.49m | 1.02% NT$ 50.9m | |
Founder | 2.8yrs | NT$9.39m | 1.62% NT$ 80.8m | |
President | 9.1yrs | NT$8.49m | 0.61% NT$ 30.3m | |
Independent Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
Independent Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
Independent Director | 10.3yrs | NT$120.00k | 0.029% NT$ 1.4m | |
Independent Director | 6yrs | NT$120.00k | 0.00060% NT$ 30.0k | |
Independent Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
Chairperson of Japan | 3.1yrs | sin datos | sin datos | |
Director | 2.8yrs | NT$95.00k | 0.25% NT$ 12.4m | |
Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
Director | less than a year | sin datos | sin datos |
2.8yrs
Permanencia media
Junta con experiencia: La junta directiva de 261280523 no se considera experimentada (2.8 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.