Hulic Dirección
Dirección controles de criterios 2/4
El CEO de Hulic's es Takaya Maeda , nombrado en Apr 2014, tiene una permanencia de 15.08 años. compensación anual total es ¥271.00M, compuesta por 49.1% salario y 50.9% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.017% de las acciones de la empresa, por valor de ¥184.92M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 4.8 años y 11.6 años, respectivamente.
Información clave
Takaya Maeda
Chief Executive Officer (CEO)
JP¥271.0m
Compensación total
Porcentaje del salario del CEO | 49.1% |
Permanencia del CEO | 10.1yrs |
Participación del CEO | 0.02% |
Permanencia media de la dirección | 4.8yrs |
Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 11.7yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Análisis de compensación del CEO
Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
---|---|---|---|
Mar 31 2024 | n/a | n/a | JP¥88b |
Dec 31 2023 | n/a | n/a | JP¥95b |
Sep 30 2023 | n/a | n/a | JP¥89b |
Jun 30 2023 | n/a | n/a | JP¥86b |
Mar 31 2023 | n/a | n/a | JP¥83b |
Dec 31 2022 | JP¥271m | JP¥133m | JP¥79b |
Sep 30 2022 | n/a | n/a | JP¥78b |
Jun 30 2022 | n/a | n/a | JP¥71b |
Mar 31 2022 | n/a | n/a | JP¥75b |
Dec 31 2021 | JP¥156m | JP¥76m | JP¥70b |
Sep 30 2021 | n/a | n/a | JP¥75b |
Jun 30 2021 | n/a | n/a | JP¥72b |
Mar 31 2021 | n/a | n/a | JP¥63b |
Dec 31 2020 | JP¥121m | JP¥53m | JP¥64b |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Takaya($USD1.74M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado JP ($USD1.04M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Takaya ha aumentado más de un 20% en el último año.
CEO
Takaya Maeda (61 yo)
10.1yrs
Permanencia
JP¥271,000,000
Compensación
Mr. Takaya Maeda is Representative Director & President of Hulic Co., Ltd. from March 2022. He was Representative Director & Vice President of Hulic Co., Ltd.from April 2021 to March 2022 and served as it...
Equipo directivo
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
Representative Director & President | 10.1yrs | JP¥271.00m | 0.017% ¥ 195.0m | |
Executive VP & Representative Director | 18.2yrs | JP¥172.00m | 0.035% ¥ 398.7m | |
Executive VP & Director | no data | JP¥154.00m | 0.016% ¥ 187.6m | |
Senior Executive Managing Officer & Director | 7.8yrs | JP¥147.00m | 0.0010% ¥ 11.5m | |
Vice President | 4.3yrs | sin datos | sin datos | |
Executive Managing Officer | 2.3yrs | sin datos | sin datos | |
Executive Managing Officer | 2.3yrs | sin datos | sin datos | |
Executive Managing Officer | 3.3yrs | sin datos | sin datos | |
Executive Managing Officer | 5.3yrs | sin datos | sin datos |
4.8yrs
Permanencia media
66yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de 3003 se considera experimentado (4.8 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
Representative Director & President | 15.2yrs | JP¥271.00m | 0.017% ¥ 195.0m | |
Executive VP & Representative Director | 18.2yrs | JP¥172.00m | 0.035% ¥ 398.7m | |
Executive VP & Director | 11.2yrs | JP¥154.00m | 0.016% ¥ 187.6m | |
Senior Executive Managing Officer & Director | 4.1yrs | JP¥147.00m | 0.0010% ¥ 11.5m | |
Chairman of the Board | 18.2yrs | JP¥277.00m | 0.072% ¥ 819.9m | |
External Independent Director | 15.2yrs | sin datos | 0.0038% ¥ 43.1m | |
Non Executive Chairman of the Board | 9.2yrs | JP¥220.00m | 0.013% ¥ 150.2m | |
Independent External Director | 2.2yrs | sin datos | 0.00033% ¥ 3.8m | |
External Independent Director | 15.2yrs | sin datos | 0.0038% ¥ 43.1m | |
External Independent Director | 12.2yrs | sin datos | 0.00087% ¥ 9.9m | |
Independent External Director | 1.2yrs | sin datos | sin datos | |
Independent External Director | 1.2yrs | sin datos | sin datos |
11.7yrs
Permanencia media
67yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: Los miembros de la junta directiva de 3003 son experimentados ( 11.6 años antigüedad media).