Orissa Bengal Carrier Dirección
Dirección controles de criterios 2/4
El CEO de Orissa Bengal Carrier es Ravi Agrawal, nombrado en Jun 2022, tiene una permanencia de 2.42 años. posee directamente un 39.22% de las acciones de la empresa, con un valor de ₹467.05M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 2.2 años y 2.9 años, respectivamente.
Información clave
Ravi Agrawal
Chief Executive Officer (CEO)
₹5.4m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | n/a |
| Permanencia del CEO | 2.4yrs |
| Participación del CEO | 39.2% |
| Permanencia media de la dirección | 2.2yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.9yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Is Orissa Bengal Carrier (NSE:OBCL) Using Too Much Debt?
Jun 05
Some Confidence Is Lacking In Orissa Bengal Carrier Limited (NSE:OBCL) As Shares Slide 27%
Mar 28Orissa Bengal Carrier (NSE:OBCL) Is Reinvesting At Lower Rates Of Return
Mar 14Orissa Bengal Carrier Limited (NSE:OBCL) Looks Inexpensive But Perhaps Not Attractive Enough
Feb 02Orissa Bengal Carrier (NSE:OBCL) Could Be Struggling To Allocate Capital
Dec 07Orissa Bengal Carrier's (NSE:OBCL) Returns On Capital Not Reflecting Well On The Business
Aug 10Orissa Bengal Carrier's (NSE:OBCL) Solid Earnings Have Been Accounted For Conservatively
Jun 07Orissa Bengal Carrier Limited's (NSE:OBCL) Share Price Could Signal Some Risk
May 13Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Sep 30 2024 | n/a | n/a | ₹13m |
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | ₹24m |
| Mar 31 2024 | ₹5m | n/a | ₹37m |
| Dec 31 2023 | n/a | n/a | ₹5m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | ₹13m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | ₹28m |
| Mar 31 2023 | ₹5m | n/a | ₹37m |
| Dec 31 2022 | n/a | n/a | ₹109m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | ₹104m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | ₹88m |
| Mar 31 2022 | ₹4m | n/a | ₹78m |
| Dec 31 2021 | n/a | n/a | ₹71m |
| Sep 30 2021 | n/a | n/a | ₹68m |
| Jun 30 2021 | n/a | n/a | ₹66m |
| Mar 31 2021 | ₹2m | ₹2m | ₹58m |
| Dec 31 2020 | n/a | n/a | ₹64m |
| Sep 30 2020 | n/a | n/a | ₹70m |
| Jun 30 2020 | n/a | n/a | ₹81m |
| Mar 31 2020 | ₹2m | ₹2m | ₹93m |
| Dec 31 2019 | n/a | n/a | ₹96m |
| Sep 30 2019 | n/a | n/a | ₹99m |
| Jun 30 2019 | n/a | n/a | ₹103m |
| Mar 31 2019 | ₹1m | ₹1m | ₹106m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Ravi($USD63.95K) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado Indian ($USD42.63K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Ravi ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Ravi Agrawal (38 yo)
2.4yrs
Permanencia
₹5,400,000
Compensación
Shri. Ravi Agrawal serves as Managing Director at Orissa Bengal Carrier Limited since June 01, 2022 and serves as its Director. Shri. Agrawal served as Whole Time Director of Orissa Bengal Carrier Limited...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| MD & Director | 2.4yrs | ₹5.40m | 39.22% ₹ 467.1m | |
| Chief Financial Officer | 2yrs | ₹600.00k | sin datos | |
| Company Secretary & Compliance Officer | 3yrs | ₹741.00k | sin datos | |
| Whole-Time Director | 1.1yrs | ₹900.00k | sin datos | |
| Head of Accounts & Commercial | no data | ₹720.00k | 0.11% ₹ 1.3m |
2.2yrs
Permanencia media
34yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de OBCL se considera experimentado (2.2 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| MD & Director | 6.3yrs | ₹5.40m | 39.22% ₹ 467.1m | |
| Whole-Time Director | 1.1yrs | ₹900.00k | sin datos | |
| Non-Executive & Woman Director | 19.5yrs | ₹900.00k | 14.07% ₹ 167.5m | |
| Independent Non-Executive Director | 3.1yrs | sin datos | sin datos | |
| Non-Executive Chairman | 2.8yrs | sin datos | 0.076% ₹ 903.7k | |
| Independent Director | 1.1yrs | sin datos | sin datos |
2.9yrs
Permanencia media
37.5yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de OBCL no se considera experimentada (2.9 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.