Glenmark Life Sciences Dirección
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Información clave
Yasir Rawjee
Chief Executive Officer (CEO)
₹272.4m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 99.2% |
| Permanencia del CEO | 5.5yrs |
| Participación del CEO | n/a |
| Permanencia media de la dirección | 2.8yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 1.4yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Sep 30 2024 | n/a | n/a | ₹4b |
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | ₹4b |
| Mar 31 2024 | ₹272m | ₹270m | ₹5b |
| Dec 31 2023 | n/a | n/a | ₹5b |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | ₹5b |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | ₹5b |
| Mar 31 2023 | ₹55m | ₹53m | ₹5b |
| Dec 31 2022 | n/a | n/a | ₹4b |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | ₹4b |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | ₹4b |
| Mar 31 2022 | ₹66m | ₹65m | ₹4b |
| Dec 31 2021 | n/a | n/a | ₹4b |
| Sep 30 2021 | n/a | n/a | ₹4b |
| Jun 30 2021 | n/a | n/a | ₹4b |
| Mar 31 2021 | ₹51m | n/a | ₹4b |
| Mar 31 2020 | ₹29m | ₹28m | ₹3b |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Yasir($USD3.23M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado Indian ($USD503.20K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Yasir ha aumentado más de un 20%, mientras que los beneficios de la empresa han caído más de un 20% en el último año.
CEO
Yasir Rawjee (59 yo)
5.5yrs
Permanencia
₹272,350,000
Compensación
Dr. Yasir Yusufali Rawjee, Ph D., serves as Managing Director, Director and Chief Executive Officer of Glenmark Life Sciences Limited since August 13, 2019. Dr. Rawjee served as Senior Vice President of My...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO, MD & Director | 5.5yrs | ₹272.35m | sin datos | |
| Senior VP & CFO | 2.4yrs | ₹51.07m | sin datos | |
| Group VP | no data | ₹56.56m | sin datos | |
| Company Secretary & Compliance Officer | 3.8yrs | ₹2.35m | sin datos | |
| General Manager of Corporate Communications | no data | sin datos | sin datos | |
| Senior VP & Head of Human Resources | no data | ₹18.20m | sin datos | |
| Senior VP & Head of Regulatory Affairs | 2.8yrs | sin datos | sin datos | |
| VP & Head of Corporate Quality | 2.8yrs | sin datos | sin datos |
2.8yrs
Permanencia media
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de GLS se considera experimentado (2.8 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO, MD & Director | 5.3yrs | ₹272.35m | sin datos | |
| Group VP | 2.1yrs | ₹56.56m | sin datos | |
| Additional Independent Director | less than a year | ₹200.00k | sin datos | |
| Non Executive Chairman | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Non-Executive Independent Director | 3.8yrs | ₹1.60m | sin datos | |
| Non-Executive Independent Director | 4.1yrs | ₹1.70m | 0.00082% ₹ 1.1m | |
| Additional Independent Director | less than a year | ₹200.00k | sin datos | |
| Additional Independent Director | less than a year | sin datos | sin datos |
1.4yrs
Permanencia media
63yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de GLS no se considera experimentada (1.4 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.