Harsha Engineers International Dirección
Dirección controles de criterios 3/4
El CEO de Harsha Engineers International's es Vishal Rangwala , nombrado en Dec 2021, tiene una permanencia de 2.33 años. compensación anual total es ₹19.00M, compuesta por 36.8% salario y 63.2% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 13.52% de las acciones de la empresa, por valor de ₹5.23B. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 2.3 años y 2.5 años, respectivamente.
Información clave
Vishal Rangwala
Chief Executive Officer (CEO)
₹19.0m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 36.8% |
| Permanencia del CEO | 2.4yrs |
| Participación del CEO | 13.5% |
| Permanencia media de la dirección | 2.4yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.5yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Is Harsha Engineers International (NSE:HARSHA) Using Too Much Debt?
May 22
Harsha Engineers International Limited's (NSE:HARSHA) Price In Tune With Earnings
Apr 04Harsha Engineers International Limited Just Beat EPS By 15%: Here's What Analysts Think Will Happen Next
May 30Optimistic Investors Push Harsha Engineers International Limited (NSE:HARSHA) Shares Up 26% But Growth Is Lacking
Apr 13Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | ₹1b |
| Dec 31 2023 | n/a | n/a | ₹1b |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | ₹1b |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | ₹1b |
| Mar 31 2023 | ₹19m | ₹7m | ₹1b |
| Dec 31 2022 | n/a | n/a | ₹1b |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | ₹1b |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | ₹1b |
| Mar 31 2022 | ₹18m | n/a | ₹920m |
| Mar 31 2021 | ₹17m | n/a | ₹454m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total ($USD227.92K) de Vishal está en línea con el promedio de empresas de tamaño similar en el mercado Indian ($USD275.56K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Vishal ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Vishal Rangwala (46 yo)
2.4yrs
Permanencia
₹19,000,008
Compensación
Mr. Vishal Rangwala is Chief Executive Officer and Whole-Time Director of Harsha Engineers International Limited since December 25, 2021. In 2005, he was appointed as a senior staff analyst at United Servi...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Chairman | 13yrs | ₹6.85m | sin datos | |
| CEO & Whole-Time Director | 2.4yrs | ₹19.00m | 13.52% ₹ 6.0b | |
| VP of Finance & Group CFO | 2.4yrs | ₹6.40m | sin datos | |
| COO & Whole-Time Director | 2.4yrs | ₹16.00m | 10.02% ₹ 4.4b | |
| Chief Compliance Officer & Company Secretary | 2.8yrs | ₹2.10m | sin datos | |
| MD & Director | no data | ₹6.85m | 23.78% ₹ 10.5b | |
| Whole-Time Director | no data | ₹6.80m | 3.73% ₹ 1.7b | |
| Senior General Manager of HR & Admin. | no data | sin datos | sin datos | |
| Head of Finance & Accounts-Solar Division | no data | ₹3.87m | sin datos | |
| Senior Vice President of Manufacturing | no data | sin datos | sin datos |
2.4yrs
Permanencia media
47yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de HARSHA se considera experimentado (2.3 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Chairman | 13yrs | ₹6.85m | sin datos | |
| CEO & Whole-Time Director | 2.8yrs | ₹19.00m | 13.52% ₹ 6.0b | |
| COO & Whole-Time Director | 8.3yrs | ₹16.00m | 10.02% ₹ 4.4b | |
| MD & Director | 13.4yrs | ₹6.85m | 23.78% ₹ 10.5b | |
| Whole-Time Director | 2.8yrs | ₹6.80m | 3.73% ₹ 1.7b | |
| Independent Director | 2.3yrs | ₹140.00k | sin datos | |
| Independent Director | 2.3yrs | ₹140.00k | sin datos | |
| Independent Director | 2.3yrs | ₹140.00k | sin datos | |
| Independent Director | 2.3yrs | ₹140.00k | 0.00055% ₹ 243.7k | |
| Independent Director | 2.3yrs | ₹140.00k | sin datos |
2.5yrs
Permanencia media
56.5yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de HARSHA no se considera experimentada (2.5 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.