Kerry Logistics Network Dirección
Dirección controles de criterios 2/4
El CEO de Kerry Logistics Network's es Vicky Cheung , nombrado en Jul 2022, tiene una permanencia de 1.75 años. compensación anual total es HK$13.08M, compuesta por 38.5% salario y 61.5% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.2% de las acciones de la empresa, por valor de HK$27.75M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 4.9 años y 2.5 años, respectivamente.
Información clave
Vicky Cheung
Chief Executive Officer (CEO)
HK$7.8m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 72.0% |
| Permanencia del CEO | 1.8yrs |
| Participación del CEO | 0.2% |
| Permanencia media de la dirección | 5.1yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.6yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Dec 31 2023 | HK$8m | HK$6m | HK$2b |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | HK$2b |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | HK$3b |
| Dec 31 2022 | HK$13m | HK$5m | HK$4b |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | HK$4b |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | HK$5b |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | HK$4b |
| Dec 31 2021 | HK$11m | HK$5m | HK$3b |
| Jun 30 2021 | n/a | n/a | HK$855m |
| Mar 31 2021 | n/a | n/a | HK$894m |
| Dec 31 2020 | HK$7m | HK$3m | HK$934m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Vicky($USD1.67M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado Hong Kong ($USD552.33K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Vicky ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Vicky Cheung (62 yo)
1.8yrs
Permanencia
HK$7,752,000
Compensación
Mr. Ping Chuen Cheung, also known as Vicky, is Chief Executive Officer at Kerry Logistics Network Limited since April 1, 2024 and serves as its Executive Director since April 1, 2020 and was its Group Mana...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Executive Director | 1.8yrs | HK$7.75m | 0.20% HK$ 31.2m | |
| CFO & Executive Director | 14.8yrs | HK$6.96m | 0.048% HK$ 7.3m | |
| Chief Advisor | less than a year | HK$8.99m | 0% HK$ 0 | |
| Managing Director of China & North Asia Region | no data | HK$6.99m | sin datos | |
| Managing Director of Integrated Logistics North Asia | no data | sin datos | sin datos | |
| Managing Director of Southeast Asia | no data | sin datos | sin datos | |
| Group Director of Corporate Planning & Development and MD of KEAS | no data | sin datos | sin datos | |
| Managing Director of Europe | 5.1yrs | sin datos | sin datos | |
| Managing Director of Kerry Apex US | no data | sin datos | sin datos | |
| Company Secretary | 10.7yrs | sin datos | sin datos |
5.1yrs
Permanencia media
58yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de 636 es experimentado (5 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Executive Director | 4.1yrs | HK$7.75m | 0.20% HK$ 31.2m | |
| CFO & Executive Director | less than a year | HK$6.96m | 0.048% HK$ 7.3m | |
| Non-Executive Director | 2.6yrs | sin datos | sin datos | |
| Independent-Non-Executive Director | 10.5yrs | HK$620.00k | 0.0011% HK$ 175.4k | |
| Non Executive Vice Chairman of the Board | 10.5yrs | sin datos | 0.096% HK$ 14.6m | |
| Non Executive Chairman of the Board | 2.6yrs | sin datos | sin datos | |
| Non Executive Director | 2.6yrs | HK$470.00k | sin datos | |
| Non Executive Director | 2.6yrs | HK$330.00k | sin datos | |
| Independent Non Executive Director | 2.6yrs | HK$390.00k | sin datos | |
| Independent Non Executive Director | 2.6yrs | HK$630.00k | sin datos | |
| Non-Executive Director | less than a year | HK$55.00k | sin datos | |
| Independent Non Executive Director | 2.6yrs | HK$485.00k | sin datos |
2.6yrs
Permanencia media
57.5yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de 636 no se considera experimentada (2.5 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.