Bright Future Technology Holdings Dirección
Dirección controles de criterios 4/4
El CEO de Bright Future Technology Holdings es Hui Dong , nombrado en Mar 2019, tiene una permanencia de 5.67 años. compensación anual total es CN¥1.78M, compuesta por 98.5% salario y 1.5% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 35.77% de las acciones de la empresa, por valor de HK$48.71M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 5.7 años y 5.7 años, respectivamente.
Información clave
Hui Dong
Chief Executive Officer (CEO)
CN¥1.8m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 98.5% |
| Permanencia del CEO | 5.7yrs |
| Participación del CEO | 35.8% |
| Permanencia media de la dirección | 5.7yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 5.7yrs |
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Feb 11Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Jun 30 2024 | n/a | n/a | CN¥9m |
| Mar 31 2024 | n/a | n/a | CN¥12m |
| Dec 31 2023 | CN¥2m | CN¥2m | CN¥15m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | -CN¥2m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | -CN¥18m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -CN¥20m |
| Dec 31 2022 | CN¥824k | CN¥798k | -CN¥22m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | -CN¥37m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | -CN¥52m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | -CN¥35m |
| Dec 31 2021 | CN¥2m | CN¥821k | -CN¥17m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total ($USD245.26K) de Hui está en línea con el promedio de empresas de tamaño similar en el mercado Hong Kong ($USD233.55K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Hui ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Hui Dong (37 yo)
5.7yrs
Permanencia
CN¥1,776,000
Compensación
Mr. Dong Hui is a Director of Bright Future Technology Holdings Limited since November 8, 2018 and has been its Chairman of the Board and Chief Executive Officer since March 25, 2019, and is primarily resp...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Chairman of the Board & CEO | 5.7yrs | CN¥1.78m | 35.77% HK$ 48.7m | |
| COO & Executive Director | 5.7yrs | CN¥820.00k | 0.090% HK$ 123.0k | |
| CTO & Executive Director | 5.7yrs | CN¥764.00k | 17.88% HK$ 24.4m | |
| Head of Performance Based Advertising Team & Executive Director | no data | CN¥515.00k | 0.61% HK$ 826.2k | |
| Chief Financial Officer | 7.5yrs | sin datos | sin datos | |
| Company Secretary | 4.1yrs | sin datos | sin datos |
5.7yrs
Permanencia media
36yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de 1351 es experimentado (5.7 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Chairman of the Board & CEO | 6yrs | CN¥1.78m | 35.77% HK$ 48.7m | |
| COO & Executive Director | 5.7yrs | CN¥820.00k | 0.090% HK$ 123.0k | |
| CTO & Executive Director | 6yrs | CN¥764.00k | 17.88% HK$ 24.4m | |
| Head of Performance Based Advertising Team & Executive Director | 5.7yrs | CN¥515.00k | 0.61% HK$ 826.2k | |
| Independent Non-Executive Director | 5.3yrs | CN¥162.00k | sin datos | |
| Independent Non-Executive Director | 1.5yrs | CN¥64.00k | sin datos | |
| Independent Non-Executive Director | 5.3yrs | CN¥108.00k | sin datos |
5.7yrs
Permanencia media
41yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de 1351 se considera experimentada (5.7 años de antigüedad promedio).