Millicom International Cellular Dirección
Dirección controles de criterios 2/4
El CEO de Millicom International Cellular's es Mauricio Ramos Borrero , nombrado en Apr 2015, tiene una permanencia de 3.83 años. compensación anual total es $10.51M, compuesta por 11.7% salario y 88.3% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.27% de las acciones de la empresa, por valor de SEK101.53M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 7.1 años y 0.9 años, respectivamente.
Información clave
Mauricio Ramos Borrero
Chief Executive Officer (CEO)
US$10.5m
Compensación total
Porcentaje del salario del CEO | 11.7% |
Permanencia del CEO | 9.1yrs |
Participación del CEO | 0.3% |
Permanencia media de la dirección | 7.2yrs |
Promedio de permanencia en la Junta Directiva | less than a year |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
---|---|---|---|
Mar 31 2024 | n/a | n/a | US$3m |
Dec 31 2023 | US$11m | US$1m | -US$86m |
Sep 30 2023 | n/a | n/a | US$34m |
Jun 30 2023 | n/a | n/a | US$4m |
Mar 31 2023 | n/a | n/a | US$39m |
Dec 31 2022 | US$11m | US$1m | US$64m |
Sep 30 2022 | n/a | n/a | US$666m |
Jun 30 2022 | n/a | n/a | US$724m |
Mar 31 2022 | n/a | n/a | US$618m |
Dec 31 2021 | US$20m | US$1m | US$618m |
Sep 30 2021 | n/a | n/a | -US$94m |
Jun 30 2021 | n/a | n/a | -US$160m |
Mar 31 2021 | n/a | n/a | -US$182m |
Dec 31 2020 | US$10m | US$1m | -US$284m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Mauricio($USD10.51M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado UK ($USD2.69M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Mauricio ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Mauricio Ramos Borrero (55 yo)
9.1yrs
Permanencia
US$10,506,435
Compensación
Mr. Mauricio Ramos Borrero serves as Interim Executive Chairman of Millicom International Cellular S.A. since September 1, 2023. He serves as Chairman of the Board at Cable Onda, S.A. and its Director sinc...
Equipo directivo
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
CEO & Interim Executive Chairman | 9.1yrs | US$10.51m | 0.27% $ 118.4m | |
Advisor | less than a year | US$3.05m | sin datos | |
President & COO | less than a year | sin datos | sin datos | |
CFO & VP of Corporate Finance | less than a year | sin datos | sin datos | |
Chief Commercial & Technology Officer | 11.4yrs | sin datos | 0.065% $ 28.6m | |
Chief Administrative Officer | no data | sin datos | sin datos | |
Vice President of Investor Relations | 7.2yrs | sin datos | sin datos | |
Executive VP | 11.2yrs | sin datos | 0.056% $ 24.9m | |
Director of Corporate Communications | no data | sin datos | sin datos | |
Executive VP & Chief External Affairs Officer | 3.5yrs | sin datos | 0.019% $ 8.3m | |
VP of Finance & Group Treasurer | 10.1yrs | sin datos | sin datos | |
Company Secretary | no data | sin datos | sin datos |
7.2yrs
Permanencia media
51yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de 0GRK es experimentado (7.1 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
CEO & Interim Executive Chairman | 3.9yrs | US$10.51m | 0.27% $ 118.4m | |
Independent Non-Executive Director | 3yrs | US$195.00k | 0.011% $ 4.7m | |
Independent Non-Executive Director | 2yrs | US$205.00k | 0.0074% $ 3.3m | |
Independent Non-Executive Deputy Chairman | 5.3yrs | US$260.00k | 0.024% $ 10.7m | |
Non-Executive Director | less than a year | US$172.50k | 0.0033% $ 1.4m | |
Non-Executive Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
Independent Non-Executive Director | less than a year | US$172.50k | 0.0033% $ 1.4m | |
Independent Non-Executive Director | less than a year | US$182.50k | 0.0033% $ 1.4m | |
Independent Director | less than a year | sin datos | sin datos |
1.0yrs
Permanencia media
55yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de 0GRK no se considera experimentada (0.9 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.