Cirata Dirección
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El CEO de Cirata's es Stephen Kelly , nombrado en May 2023, tiene una permanencia de menos de un año. compensación anual total es $526.89K, compuesta por 63.9% salario y 36.1% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 1.57% de las acciones de la empresa, por valor de £793.17K. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 1 años y 0.8 años, respectivamente.
Información clave
Stephen Kelly
Chief Executive Officer (CEO)
US$526.9k
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 63.9% |
| Permanencia del CEO | less than a year |
| Participación del CEO | 1.6% |
| Permanencia media de la dirección | 1.1yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | less than a year |
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Dec 08Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Dec 31 2023 | US$527k | US$337k | -US$36m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Stephen($USD526.89K) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado UK ($USD346.09K).
Compensación vs. Ingresos: Datos insuficientes para comparar la compensación de Stephen con los resultados de la empresa.
CEO
Stephen Kelly (61 yo)
less than a year
Permanencia
US$526,895
Compensación
Mr. Stephen Kelly is Chief Executive Officer and Executive Director of Cirata plc (formerly known as WANdisco plc) since July 25, 2023. He was Interim Chief Executive Officer of Cirata plc (formerly known...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Executive Director | less than a year | US$526.89k | 1.57% $ 685.0k | |
| Chief Scientist | 19.3yrs | US$256.81k | 2.15% $ 941.3k | |
| CFO & Executive Director | 1.1yrs | US$362.39k | sin datos | |
| VP of Strategy & Operations | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Chief Technology Officer | 3.2yrs | sin datos | sin datos | |
| Vice President of Investor Relations | less than a year | sin datos | 0.31% $ 134.1k | |
| General Counsel & Company Secretary | 7.2yrs | sin datos | sin datos | |
| Interim Vice President of Marketing | no data | sin datos | 0.063% $ 27.4k | |
| Vice President of People | 1.3yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief Revenue Officer - DevOps | 3.2yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief Revenue Officer of International | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Chief Revenue Officer of North America | less than a year | sin datos | sin datos |
1.1yrs
Permanencia media
61yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de CRTA no se considera experimentado ( 1 años antigüedad media), lo que sugiere un nuevo equipo.
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Executive Director | less than a year | US$526.89k | 1.57% $ 685.0k | |
| CFO & Executive Director | less than a year | US$362.39k | sin datos | |
| Independent Non-Executive Chair | 1.2yrs | US$173.37k | sin datos | |
| Senior Independent Non-Executive Director | 1.8yrs | US$63.74k | 0.060% $ 26.3k | |
| Independent Non-Executive Director | less than a year | US$28.05k | sin datos | |
| Independent Non-Executive Director | less than a year | US$28.05k | sin datos |
0.8yrs
Permanencia media
59.5yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de CRTA no se considera experimentada (0.8 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.