Celebrus Technologies Dirección
Dirección controles de criterios 3/4
El CEO de Celebrus Technologies' es Bill Bruno , nombrado en Oct 2021, tiene una permanencia de 2.5 años. compensación anual total es £311.00K, compuesta por 93.6% salario y 6.4% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.17% de las acciones de la empresa, por valor de £139.02K. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 2.5 años y 2.6 años, respectivamente.
Información clave
Bill Bruno
Chief Executive Officer (CEO)
UK£311.0k
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 93.6% |
| Permanencia del CEO | 2.6yrs |
| Participación del CEO | 0.2% |
| Permanencia media de la dirección | 2.6yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.7yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
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Nov 19Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | UK£4m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | UK£3m |
| Mar 31 2023 | UK£311k | UK£291k | UK£2m |
| Dec 31 2022 | n/a | n/a | UK£1m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | UK£626k |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | UK£1m |
| Mar 31 2022 | UK£532k | UK£149k | UK£2m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total ($USD389.17K) de Bill está en línea con el promedio de empresas de tamaño similar en el mercado UK ($USD345.26K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Bill ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Bill Bruno (41 yo)
2.6yrs
Permanencia
UK£311,000
Compensación
Mr. Guerino Luigi Bruno, III, also known as Bill, serves as Chief Executive Officer at Celebrus Technologies plc (formerly known as D4t4 Solutions Plc) since October 2021. He served as Deputy Chief Executi...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Director | 2.6yrs | UK£311.00k | 0.17% £ 140.7k | |
| CFO & Director | 2.7yrs | UK£195.00k | 0.20% £ 169.2k | |
| Chief Operating Officer | no data | UK£188.00k | sin datos | |
| Chief Technology Officer | no data | sin datos | sin datos | |
| Vice President of Marketing | 2.3yrs | sin datos | sin datos | |
| Vice President of Global Sales | no data | sin datos | sin datos | |
| Head of HR | 2.5yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief Security Officer | no data | sin datos | sin datos | |
| Company Secretary | 6.8yrs | sin datos | sin datos |
2.6yrs
Permanencia media
58yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de CLBS se considera experimentado (2.5 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Director | 2.8yrs | UK£311.00k | 0.17% £ 140.7k | |
| CFO & Director | 2.7yrs | UK£195.00k | 0.20% £ 169.2k | |
| Non-Executive Chair | less than a year | sin datos | 0.13% £ 105.0k | |
| Independent Non-Executive Director | 5.8yrs | UK£49.00k | 0.056% £ 46.2k | |
| Independent Non-Executive Director | 1.1yrs | sin datos | sin datos | |
| Independent Non-Executive Director | 4.4yrs | UK£49.00k | sin datos |
2.7yrs
Permanencia media
57yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de CLBS no se considera experimentada (2.6 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.