THG Dirección
Dirección controles de criterios 2/4
El CEO de THG's es Matt Moulding , nombrado en Jan 2019, tiene una permanencia de 5.25 años. compensación anual total es £33.00K, compuesta por 63.6% salario y 36.4% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 14.94% de las acciones de la empresa, por valor de £128.39M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 1.3 años y 1.6 años, respectivamente.
Información clave
Matt Moulding
Chief Executive Officer (CEO)
UK£29.0k
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 79.3% |
| Permanencia del CEO | 5.3yrs |
| Participación del CEO | 14.9% |
| Permanencia media de la dirección | 1.3yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 1.7yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Dec 31 2023 | UK£29k | UK£23k | -UK£248m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | -UK£408m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | -UK£567m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -UK£553m |
| Dec 31 2022 | UK£33k | UK£21k | -UK£540m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | -UK£351m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | -UK£162m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | -UK£150m |
| Dec 31 2021 | UK£453k | UK£20k | -UK£138m |
| Sep 30 2021 | n/a | n/a | -UK£352m |
| Jun 30 2021 | n/a | n/a | -UK£567m |
| Mar 31 2021 | n/a | n/a | -UK£550m |
| Dec 31 2020 | UK£870m | UK£463k | -UK£533m |
| Dec 31 2019 | UK£6m | UK£269k | -UK£44m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Matt($USD41.28K) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado UK ($USD1.32M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Matt ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Matt Moulding (51 yo)
5.3yrs
Permanencia
UK£29,000
Compensación
Mr. Matthew John Moulding, also known as Matt, serves as Chief Executive Officer of THG Plc since 2008 and also serves as its Director since June 24, 2008. He had been Executive Chairman of THG Plc (former...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Director | 5.3yrs | UK£29.00k | 14.94% £ 125.7m | |
| CFO & Director | 1.3yrs | UK£545.02k | 0.0016% £ 13.9k | |
| COO & Executive Director | 1.3yrs | UK£456.00k | 0.051% £ 432.0k | |
| Chief Technology Officer | no data | sin datos | sin datos | |
| Senior Vice President of Investor Relations | no data | sin datos | sin datos | |
| General Counsel & Company Secretary | 13.3yrs | UK£12.77m | sin datos | |
| Deputy Group CFO | no data | sin datos | sin datos | |
| Group Communications & Portfolio CEO | no data | UK£3.40m | sin datos | |
| Chief Operating Officer of THG Ingenuity | no data | sin datos | sin datos | |
| Managing Director of Studios | no data | sin datos | sin datos | |
| Group Chief Sustainability Officer | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Group Commercial Director | no data | UK£20.13m | sin datos |
1.3yrs
Permanencia media
45.5yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de THG no se considera experimentado ( 1.3 años antigüedad media), lo que sugiere un nuevo equipo.
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Director | 15.9yrs | UK£29.00k | 14.94% £ 125.7m | |
| CFO & Director | 1.3yrs | UK£545.02k | 0.0016% £ 13.9k | |
| COO & Executive Director | 15.9yrs | UK£456.00k | 0.051% £ 432.0k | |
| Non-Executive Director | 8yrs | UK£34.00k | sin datos | |
| Independent Non-Executive Chair | 2.2yrs | UK£397.00k | 0.18% £ 1.5m | |
| Senior Independent Director | 1.1yrs | UK£74.00k | 0.0051% £ 42.7k | |
| Independent Non-Executive Director | 1.7yrs | UK£102.00k | sin datos | |
| Independent Non-Executive Director | 1.7yrs | UK£99.00k | sin datos | |
| Independent Non-Executive Director | less than a year | UK£47.00k | sin datos |
1.7yrs
Permanencia media
61yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de THG no se considera experimentada (1.6 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.