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World Wrestling Entertainment Dirección
Dirección controles de criterios 1/4
El CEO de World Wrestling Entertainment es Nick Khan , nombrado en Jan 2023, tiene una permanencia de menos de un año. compensación anual total es $24.87M, compuesta por 5.1% salario y 94.9% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.24% de las acciones de la empresa, por valor de $19.70M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 2.3 años y 1.7 años, respectivamente.
Información clave
Nick Khan
Chief Executive Officer (CEO)
US$24.9m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 5.1% |
| Permanencia del CEO | less than a year |
| Participación del CEO | 0.2% |
| Permanencia media de la dirección | 2.3yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 1.7yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | US$169m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | US$166m |
| Dec 31 2022 | US$25m | US$1m | US$196m |
| Sep 30 2022 | n/a | n/a | US$218m |
| Jun 30 2022 | n/a | n/a | US$220m |
| Mar 31 2022 | n/a | n/a | US$200m |
| Dec 31 2021 | US$6m | US$1m | US$177m |
| Sep 30 2021 | n/a | n/a | US$130m |
| Jun 30 2021 | n/a | n/a | US$135m |
| Mar 31 2021 | n/a | n/a | US$149m |
| Dec 31 2020 | US$13m | US$498k | US$132m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Nick($USD24.87M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado UK ($USD3.22M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Nick ha aumentado más de un 20%, mientras que los beneficios de la empresa han caído más de un 20% en el último año.
CEO
Nick Khan (48 yo)
less than a year
Permanencia
US$24,873,606
Compensación
Mr. Nick Khan served as the Chief Revenue Officer at World Wrestling Entertainment, Inc. since August 2020 until July 2022, has been its Director since May 27, 2021 and served as its Co-Chief Executive Off...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Co-Founder & Executive Chairman | less than a year | US$13.21m | 34.57% $ 2.9b | |
| CEO & Director | less than a year | US$24.87m | 0.24% $ 19.7m | |
| President & CFO | 1.8yrs | US$3.19m | 0.17% $ 14.0m | |
| Executive VP & Chief Human Resources Officer | 1.4yrs | US$2.33m | 0.018% $ 1.5m | |
| Executive Producer & Chief of Global Television Distribution | 20.2yrs | US$14.11m | 0.33% $ 27.8m | |
| Chief Content Officer & Director | 12.1yrs | US$11.61m | 0.10% $ 8.7m | |
| Executive VP of Operations & Chief of Staff | 3.8yrs | sin datos | 0.034% $ 2.8m | |
| Chief Accounting Officer & Controller | 2.8yrs | sin datos | 0.017% $ 1.5m | |
| Executive VP | 8.1yrs | sin datos | 0.069% $ 5.7m | |
| Senior VP & Head of Investor Relations | 1.7yrs | sin datos | sin datos | |
| General Counsel & Corporate Secretary | 1.4yrs | sin datos | sin datos | |
| Senior VP & Head of Global Communications | no data | sin datos | sin datos |
2.3yrs
Permanencia media
58yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de 0M1G se considera experimentado (2.3 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Co-Founder & Executive Chairman | less than a year | US$13.21m | 34.57% $ 2.9b | |
| CEO & Director | 2.3yrs | US$24.87m | 0.24% $ 19.7m | |
| Chief Content Officer & Director | 8.6yrs | US$11.61m | 0.10% $ 8.7m | |
| Independent Director | less than a year | US$1.00m | 0.00070% $ 58.6k | |
| Lead Independent Director | 2.3yrs | US$269.27k | 0.0042% $ 353.2k | |
| Independent Director | less than a year | US$58.20k | 0.0012% $ 103.0k | |
| Independent Director | less than a year | US$1.80m | 0.00070% $ 58.6k | |
| Independent Director | 3yrs | US$278.90k | 0.0062% $ 517.3k |
1.7yrs
Permanencia media
57yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de 0M1G no se considera experimentada (1.7 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.