Vallourec Dirección
Dirección controles de criterios 1/4
El CEO de Vallourec's es Philippe Guillemot , nombrado en Mar 2022, tiene una permanencia de 2.08 años. compensación anual total es €12.32M, compuesta por 8.1% salario y 91.9% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.2% de las acciones de la empresa, por valor de €7.62M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 1.5 años y 2.9 años, respectivamente.
Información clave
Philippe Guillemot
Chief Executive Officer (CEO)
€12.3m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 8.1% |
| Permanencia del CEO | 2.2yrs |
| Participación del CEO | 0.2% |
| Permanencia media de la dirección | 1.6yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 3yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Dec 31 2023 | €12m | €1m | €496m |
| Sep 30 2023 | n/a | n/a | €469m |
| Jun 30 2023 | n/a | n/a | €399m |
| Mar 31 2023 | n/a | n/a | -€175m |
| Dec 31 2022 | €15m | €783k | -€366m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Philippe($USD13.22M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado UK ($USD2.69M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Philippe ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Philippe Guillemot (64 yo)
2.2yrs
Permanencia
€12,320,288
Compensación
Mr. Philippe Guillemot serves as Group Chairman at Vallourec S.A. since April 2023 served as its Chairman since March 20, 2022 until April 2023 and serves as its Chief Executive Officer since March 20, 202...
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Group Chairman & CEO | 2.2yrs | €12.32m | 0.20% € 7.6m | |
| Group Chief Financial Officer | 2.1yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief Digital & Information Officer | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Investor Relations Director | no data | sin datos | sin datos | |
| Group General Counsel | 1.1yrs | sin datos | sin datos | |
| Senior Vice President of Communication & Public Affairs | less than a year | sin datos | sin datos | |
| Group Chief Human Resources Officer | 1.8yrs | sin datos | sin datos | |
| Senior Vice President Industry of Group & Eastern Hemisphere. | no data | sin datos | sin datos | |
| COO of the Americas & Acting Senior VP of the South America Region | 1.1yrs | sin datos | sin datos | |
| Senior Vice President of Energy Transition | 2.3yrs | sin datos | sin datos | |
| Senior Vice President of Group Strategy & Development | 1.9yrs | sin datos | sin datos | |
| Senior Vice-President of OCTG Services & Accessories Business Line | 1.3yrs | sin datos | sin datos |
1.6yrs
Permanencia media
48yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de 0NR2 no se considera experimentado ( 1.5 años antigüedad media), lo que sugiere un nuevo equipo.
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| Group Chairman & CEO | 2.2yrs | €12.32m | 0.20% € 7.6m | |
| Independent Vice-Chairman of the Board & Lead Independent Director | 3.1yrs | €203.00k | 0.030% € 1.1m | |
| Honorary Chairman | 11yrs | sin datos | sin datos | |
| Honorary Chairman | 23.9yrs | sin datos | sin datos | |
| Member of Supervisory Board | 13.3yrs | €5.00k | sin datos | |
| Non-Independent Director | 3.1yrs | sin datos | 0.00022% € 8.3k | |
| Independent Director | 2.8yrs | €174.00k | 0.0060% € 225.9k | |
| Independent Director | 2.8yrs | €124.50k | 0.00022% € 8.3k | |
| Independent Director | less than a year | €21.50k | sin datos | |
| Independent Director | 3.3yrs | €116.00k | 0.00057% € 21.4k | |
| Observer | 2.8yrs | sin datos | sin datos | |
| Non-Independent Employee Representative Director | 1.2yrs | €48.50k | 0.0017% € 65.3k |
3.0yrs
Permanencia media
59yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de 0NR2 no se considera experimentada (2.9 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.