H&T Group Dirección
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El CEO de H&T Group's es Chris Gillespie , nombrado en Jan 2021, tiene una permanencia de 3.25 años. compensación anual total es £611.27K, compuesta por 57.2% salario y 42.8% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.29% de las acciones de la empresa, por valor de £507.49K. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 2.4 años y 1.6 años, respectivamente.
Información clave
Chris Gillespie
Chief Executive Officer (CEO)
UK£611.3k
Compensación total
Porcentaje del salario del CEO | 57.2% |
Permanencia del CEO | 3.3yrs |
Participación del CEO | 0.3% |
Permanencia media de la dirección | 2.5yrs |
Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 1.7yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
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Dec 13Análisis de compensación del CEO
Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
---|---|---|---|
Dec 31 2023 | n/a | n/a | UK£21m |
Sep 30 2023 | n/a | n/a | UK£19m |
Jun 30 2023 | n/a | n/a | UK£17m |
Mar 31 2023 | n/a | n/a | UK£16m |
Dec 31 2022 | UK£611k | UK£350k | UK£15m |
Sep 30 2022 | n/a | n/a | UK£11m |
Jun 30 2022 | n/a | n/a | UK£8m |
Mar 31 2022 | n/a | n/a | UK£7m |
Dec 31 2021 | UK£553k | UK£341k | UK£6m |
Sep 30 2021 | n/a | n/a | UK£9m |
Jun 30 2021 | n/a | n/a | UK£12m |
Mar 31 2021 | n/a | n/a | UK£12m |
Dec 31 2020 | UK£155k | UK£52k | UK£13m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total ($USD755.09K) de Chris está en línea con el promedio de empresas de tamaño similar en el mercado UK ($USD758.00K).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Chris ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.
CEO
Chris Gillespie (60 yo)
3.3yrs
Permanencia
UK£611,268
Compensación
Mr. Christopher D. Gillespie, also known as Chris, has been Chief Executive Officer of H&T Group plc since January 08, 2021 and has been its Executive Director since October 28, 2020. Mr. Gillespie had bee...
Equipo directivo
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
CEO & Executive Director | 3.3yrs | UK£611.27k | 0.29% £ 543.7k | |
CFO & Executive Director | 2.5yrs | UK£396.28k | 0.035% £ 65.3k | |
HR Director | 2.3yrs | sin datos | sin datos |
2.5yrs
Permanencia media
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de HAT se considera experimentado (2.4 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
CEO & Executive Director | 3.6yrs | UK£611.27k | 0.29% £ 543.7k | |
CFO & Executive Director | 2.5yrs | UK£396.28k | 0.035% £ 65.3k | |
Non-Executive Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
Senior Independent Director | 11.5yrs | UK£47.20k | 0.012% £ 21.8k | |
Non-Executive Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
Independent Non-Executive Director | 2yrs | UK£29.02k | 0.0058% £ 10.9k | |
Independent Non-Executive Director | 1.7yrs | UK£13.48k | 0.046% £ 87.1k | |
Non-Executive Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
Non-Executive Director | less than a year | sin datos | sin datos |
1.7yrs
Permanencia media
55yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de HAT no se considera experimentada (1.6 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.