Tribal Group plc

Informe acción AIM:TRB

Capitalización de mercado: UK£90.8m

Tribal Group Dirección

Dirección controles de criterios 3/4

El CEO de Tribal Group es Mark Pickett , nombrado en Jun 2016, tiene una permanencia de 8.5 años. compensación anual total es £697.78K, compuesta por 39.9% salario y 60.1% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.74% de las acciones de la empresa, por valor de £715.32K. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 3.1 años y 8.4 años, respectivamente.

Información clave

Mark Pickett

Chief Executive Officer (CEO)

UK£697.8k

Compensación total

Porcentaje del salario del CEO39.9%
Permanencia del CEO8.5yrs
Participación del CEO0.7%
Permanencia media de la dirección3.1yrs
Promedio de permanencia en la Junta Directiva8.4yrs

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Análisis de compensación del CEO

¿Cómo ha cambiado la remuneración de Mark Pickett en comparación con los beneficios de Tribal Group?
FechaCompensación totalSalarioIngresos de la empresa
Jun 30 2024n/an/a

UK£2m

Mar 31 2024n/an/a

UK£4m

Dec 31 2023UK£698kUK£278k

UK£5m

Sep 30 2023n/an/a

UK£4m

Jun 30 2023n/an/a

UK£3m

Mar 31 2023n/an/a

UK£1m

Dec 31 2022UK£1mUK£270k

-UK£510k

Sep 30 2022n/an/a

UK£2m

Jun 30 2022n/an/a

UK£4m

Mar 31 2022n/an/a

UK£6m

Dec 31 2021UK£993kUK£270k

UK£7m

Sep 30 2021n/an/a

UK£7m

Jun 30 2021n/an/a

UK£7m

Mar 31 2021n/an/a

UK£7m

Dec 31 2020UK£978kUK£257k

UK£6m

Sep 30 2020n/an/a

UK£2m

Jun 30 2020n/an/a

-UK£3m

Mar 31 2020n/an/a

-UK£3m

Dec 31 2019UK£874kUK£270k

-UK£3m

Sep 30 2019n/an/a

UK£976k

Jun 30 2019n/an/a

UK£5m

Mar 31 2019n/an/a

UK£5m

Dec 31 2018UK£673kUK£218k

UK£4m

Sep 30 2018n/an/a

UK£4m

Jun 30 2018n/an/a

UK£4m

Mar 31 2018n/an/a

UK£3m

Dec 31 2017UK£614kUK£200k

UK£3m

Compensación vs. Mercado: La compensación total de Mark($USD874.18K) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado UK ($USD347.06K).

Compensación vs. Ingresos: La compensación de Mark ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.

CEO

Mark Pickett (63 yo)

8.5yrs

Permanencia

UK£697,780

Compensación

Mr. Mark Jeremy Pickett has been Chief Executive Officer of Tribal Group plc since June 30, 2016 and serves as its Chairman of Executive Board. He served as Company Secretary at Tribal Group plc June 30, 2...

Equipo directivo

NombrePosiciónPermanenciaCompensaciónPropiedad
Mark Pickett
Chairman of Executive Board8.5yrsUK£697.78k0.74%
£ 668.2k
Diane McIntyre
Company Secretary3.5yrsUK£389.43k0.032%
£ 28.9k
Tawfiq Sleett
Global Customer Services Director & Member of Executive Boardno datasin datossin datos
Paul Davies
Global Professional Services Director & Member of Executive Boardno datasin datossin datos
Cheryl Watson
Member of Executive Board2yrssin datossin datos
Adam Fox
Chief Technology Officerless than a yearsin datossin datos
Kenneth Lewis
Global Legal Counsel8.9yrssin datossin datos
Chloe Payne
People & Transformation Directorno datasin datossin datos
Matt Davis
Managing Director of Education Services2.8yrssin datossin datos

3.1yrs

Permanencia media

55yo

Promedio de edad

Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de TRB se considera experimentado (3.1 años antigüedad media).

Miembros de la Junta

NombrePosiciónPermanenciaCompensaciónPropiedad
Mark Pickett
Chairman of Executive Board8.4yrsUK£697.78k0.74%
£ 668.2k
Diane McIntyre
Company Secretary3.5yrsUK£389.43k0.032%
£ 28.9k
Roger McDowell
Senior Independent Non-Executive Director9.1yrsUK£57.00k1.86%
£ 1.7m
Richard Last
Independent Non-Executive Chairman9.1yrsUK£111.60k1.45%
£ 1.3m
Nigel Halkes
Independent Non-Executive Director4.9yrsUK£56.25k0.0067%
£ 6.1k

8.4yrs

Permanencia media

67yo

Promedio de edad

Junta con experiencia: La junta directiva de TRB se considera experimentada (8.4 años de antigüedad promedio).

Análisis de la empresa y estado de los datos financieros

DatosÚltima actualización (huso horario UTC)
Análisis de la empresa2024/12/23 18:45
Precio de las acciones al final del día2024/12/23 00:00
Beneficios2024/06/30
Ingresos anuales2023/12/31

Fuentes de datos

Los datos utilizados en nuestro análisis de empresas proceden de S&P Global Market Intelligence LLC. Los siguientes datos se utilizan en nuestro modelo de análisis para generar este informe. Los datos están normalizados, lo que puede introducir un retraso desde que la fuente está disponible.

PaqueteDatosMarco temporalEjemplo Fuente EE.UU. *
Finanzas de la empresa10 años
  • Cuenta de resultados
  • Estado de tesorería
  • Balance
Estimaciones del consenso de analistas+3 años
  • Previsiones financieras
  • Objetivos de precios de los analistas
Precios de mercado30 años
  • Precios de las acciones
  • Dividendos, escisiones y acciones
Propiedad10 años
  • Accionistas principales
  • Información privilegiada
Gestión10 años
  • Equipo directivo
  • Consejo de Administración
Principales avances10 años
  • Anuncios de empresas

* ejemplo para los valores estadounidenses, para los no estadounidenses se utilizan formularios y fuentes normativas equivalentes.

A menos que se especifique lo contrario, todos los datos financieros se basan en un periodo anual, pero se actualizan trimestralmente. Esto se conoce como datos de los últimos doce meses (TTM) o de los últimos doce meses (LTM). Obtenga más información aquí.

Modelo de análisis y copo de nieve

Los detalles del modelo de análisis utilizado para generar este informe están disponibles en nuestra página de Github, también tenemos guías sobre cómo utilizar nuestros informes y tutoriales en Youtube.

Conozca al equipo de talla mundial que diseñó y construyó el modelo de análisis Simply Wall St.

Métricas industriales y sectoriales

Simply Wall St calcula cada 6 horas nuestras métricas sectoriales y de sección. Los detalles de nuestro proceso están disponibles en .

Fuentes analistas

Tribal Group plc está cubierta por 10 analistas. 2 de esos analistas presentaron las estimaciones de ingresos o ganancias utilizadas como datos para nuestro informe. Las estimaciones de los analistas se actualizan a lo largo del día.

AnalistaInstitución
Hai Thang LiaoCanaccord Genuity
Andrew SmithCharles Stanley Securities
Fiona Orford-WilliamsEdison Investment Research