Diploma PLC

Informe acción BATS-CHIXE:DPLML

Capitalización de mercado: UK£6.0b

Diploma Dirección

Dirección controles de criterios 2/4

El CEO de Diploma es Johnny Thomson , nombrado en Feb 2019, tiene una permanencia de 5.75 años. compensación anual total es £4.12M, compuesta por 18.3% salario y 81.7% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.15% de las acciones de la empresa, por valor de £8.79M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 5.1 años y 2.5 años, respectivamente.

Información clave

Johnny Thomson

Chief Executive Officer (CEO)

UK£4.1m

Compensación total

Porcentaje del salario del CEO18.3%
Permanencia del CEO5.8yrs
Participación del CEO0.1%
Permanencia media de la dirección5.1yrs
Promedio de permanencia en la Junta Directiva2.5yrs

Actualizaciones recientes de la dirección

Recent updates

Análisis de compensación del CEO

¿Cómo ha cambiado la remuneración de Johnny Thomson en comparación con los beneficios de Diploma?
FechaCompensación totalSalarioIngresos de la empresa
Sep 30 2024n/an/a

UK£129m

Jun 30 2024n/an/a

UK£123m

Mar 31 2024n/an/a

UK£116m

Dec 31 2023n/an/a

UK£117m

Sep 30 2023UK£4mUK£754k

UK£118m

Jun 30 2023n/an/a

UK£118m

Mar 31 2023n/an/a

UK£118m

Dec 31 2022n/an/a

UK£107m

Sep 30 2022UK£4mUK£711k

UK£95m

Jun 30 2022n/an/a

UK£84m

Mar 31 2022n/an/a

UK£74m

Dec 31 2021n/an/a

UK£72m

Sep 30 2021UK£5mUK£690k

UK£70m

Jun 30 2021n/an/a

UK£60m

Mar 31 2021n/an/a

UK£50m

Dec 31 2020n/an/a

UK£50m

Sep 30 2020UK£999kUK£655k

UK£49m

Jun 30 2020n/an/a

UK£56m

Mar 31 2020n/an/a

UK£63m

Dec 31 2019n/an/a

UK£63m

Sep 30 2019UK£1mUK£402k

UK£62m

Compensación vs. Mercado: La compensación total de Johnny($USD5.17M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado UK ($USD3.22M).

Compensación vs. Ingresos: La compensación de Johnny ha sido consistente con los resultados de la empresa en el último año.


CEO

Johnny Thomson (52 yo)

5.8yrs

Permanencia

UK£4,118,000

Compensación

Mr. Jonathan David Thomson, also known as Johnny, has been Chief Executive Officer and Director at Diploma PLC since February 25, 2019. He served as Group Finance Director at Compass Group International B....


Equipo directivo

NombrePosiciónPermanenciaCompensaciónPropiedad
Jonathan Thomson
CEO & Director5.8yrsUK£4.12m0.15%
£ 8.8m
Christopher Davies
CFO & Executive Director2yrsUK£1.40m0.0096%
£ 576.5k
John Morrison
Group General Counsel & Company Secretary4.5yrssin datossin datos
Jill Tennant
Group HR Directorno datasin datossin datos
Dan Brown
Sector Chief Executive Officer of Life Sciencesno datasin datossin datos
David Goode
Sector Chief Executive Officer of Controlsno datasin datossin datos
Ted Messmer
Sector Chief Executive Officer of North American Sealsno datasin datossin datos
Alessandro Lala
Sector Chief Executive Officer of International Sealsno datasin datossin datos
Phillip Pratt
Group Sustainability Directorno datasin datossin datos
Neil Yazdani
Group Financial Controller5.8yrssin datossin datos
Rich Galgano
Chief Executive Officer of Windy City Wireno datasin datossin datos

5.1yrs

Permanencia media

52yo

Promedio de edad

Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de DPLML es experimentado (5.1 años antigüedad media).


Miembros de la Junta

NombrePosiciónPermanenciaCompensaciónPropiedad
Jonathan Thomson
CEO & Director5.8yrsUK£4.12m0.15%
£ 8.8m
Christopher Davies
CFO & Executive Director2yrsUK£1.40m0.0096%
£ 576.5k
David Lowden
Chairman of the Board3.1yrsUK£289.00k0.0022%
£ 129.6k
Dean Finch
Independent Non-Executive Director3.5yrsUK£57.00k0.00077%
£ 46.2k
Katie Bickerstaffe
Senior Independent Non-Executive Directorless than a yearsin datos0.00091%
£ 54.6k
Janice Stipp
Independent Non-Executive Directorless than a yearsin datossin datos
Jennifer Ward
Independent Non-Executive Director1.4yrsUK£19.00ksin datos
Geraldine Huse
Independent Non-Executive Director4.8yrsUK£57.00k0.0018%
£ 109.2k

2.5yrs

Permanencia media

57.5yo

Promedio de edad

Junta con experiencia: La junta directiva de DPLML no se considera experimentada (2.5 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.