Concentric Dirección
Dirección controles de criterios 3/4
El CEO de Concentric es Martin Kunz , nombrado en Mar 2022, tiene una permanencia de 2.58 años. compensación anual total es SEK9.26M, compuesta por 77.2% salario y 22.8% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.035% de las acciones de la empresa, por valor de SEK2.97M. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 2.6 años y 4.5 años, respectivamente.
Información clave
Martin Kunz
Chief Executive Officer (CEO)
SEK 9.3m
Compensación total
Porcentaje del salario del CEO | 77.2% |
Permanencia del CEO | 2.6yrs |
Participación del CEO | 0.03% |
Permanencia media de la dirección | 2.6yrs |
Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 4.5yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
---|---|---|---|
Jun 30 2024 | n/a | n/a | SEK 285m |
Mar 31 2024 | n/a | n/a | SEK 396m |
Dec 31 2023 | SEK 9m | SEK 7m | SEK 417m |
Sep 30 2023 | n/a | n/a | SEK 441m |
Jun 30 2023 | n/a | n/a | SEK 478m |
Mar 31 2023 | n/a | n/a | SEK 492m |
Dec 31 2022 | SEK 7m | SEK 5m | SEK 501m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Martin($USD871.65K) está por debajo de la media de empresas de tamaño similar en el mercado UK ($USD1.36M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Martin ha aumentado más de un 20%, mientras que los beneficios de la empresa han caído más de un 20% en el último año.
CEO
Martin Kunz (59 yo)
2.6yrs
Permanencia
SEK 9,261,000
Compensación
Mr. Martin Kunz is President & Chief Executive Officer of Concentric AB (publ) from March 01, 2022. He has been an Independent Director at LiqTech International, Inc. since June 26, 2023. He has worked out...
Equipo directivo
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
President & CEO | 2.6yrs | SEK 9.26m | 0.035% SEK 3.0m | |
Chief Financial Officer | 6.8yrs | sin datos | 0.00030% SEK 25.5k | |
VP of Operational Excellence | no data | sin datos | sin datos | |
Vice President of HR & Sustainability | 1.8yrs | sin datos | sin datos | |
Interim Senior VP and Head of Europe & Rest of the World | 3.1yrs | sin datos | sin datos | |
Senior VP & COO of EMP | 3yrs | sin datos | 0% SEK 0 | |
Senior Vice President of Hydraulics Division | 2.2yrs | sin datos | sin datos | |
Senior Vice President Engines & Thermal Solutions | 2yrs | sin datos | sin datos |
2.6yrs
Permanencia media
52yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de COICs se considera experimentado (2.6 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
---|---|---|---|---|
Independent Director | 14.8yrs | SEK 550.00k | 0% SEK 0 | |
Independent Director | 3.5yrs | SEK 375.00k | 0.0027% SEK 228.7k | |
Independent Director | 14.8yrs | SEK 375.00k | 0.0011% SEK 91.8k | |
Independent Director | 5.5yrs | SEK 450.00k | 0% SEK 0 | |
Director | less than a year | sin datos | sin datos | |
Independent Chairman of the Board | 7.8yrs | SEK 1.03m | 0% SEK 0 | |
Independent Director | 3.5yrs | SEK 375.00k | 0.00054% SEK 45.9k | |
Director | less than a year | sin datos | sin datos |
4.5yrs
Permanencia media
58yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de COICs se considera experimentada (4.5 años de antigüedad promedio).