Card Factory Dirección
Dirección controles de criterios 1/4
El CEO de Card Factory es Darcy Willson-Rymer , nombrado en Mar 2021, tiene una permanencia de 3.67 años. compensación anual total es £1.52M, compuesta por 30.7% salario y 69.3% primas, incluidas acciones y opciones de la empresa. posee directamente un 0.15% de las acciones de la empresa, por valor de €488.66K. La antigüedad media del equipo directivo y de la junta directiva es de 4.5 años y 2.6 años, respectivamente.
Información clave
Darcy Willson-Rymer
Chief Executive Officer (CEO)
UK£1.5m
Compensación total
| Porcentaje del salario del CEO | 30.7% |
| Permanencia del CEO | 3.7yrs |
| Participación del CEO | 0.1% |
| Permanencia media de la dirección | 4.5yrs |
| Promedio de permanencia en la Junta Directiva | 2.6yrs |
Actualizaciones recientes de la dirección
Recent updates
Análisis de compensación del CEO
| Fecha | Compensación total | Salario | Ingresos de la empresa |
|---|---|---|---|
| Jul 31 2024 | n/a | n/a | UK£41m |
| Apr 30 2024 | n/a | n/a | UK£45m |
| Jan 31 2024 | UK£2m | UK£469k | UK£50m |
| Oct 31 2023 | n/a | n/a | UK£51m |
| Jul 31 2023 | n/a | n/a | UK£52m |
| Apr 30 2023 | n/a | n/a | UK£48m |
| Jan 31 2023 | UK£943k | UK£450k | UK£44m |
| Oct 31 2022 | n/a | n/a | UK£35m |
| Jul 31 2022 | n/a | n/a | UK£25m |
| Apr 30 2022 | n/a | n/a | UK£16m |
| Jan 31 2022 | UK£827k | UK£406k | UK£8m |
Compensación vs. Mercado: La compensación total de Darcy($USD1.92M) está por encima de la media de empresas de tamaño similar en el mercado German ($USD1.05M).
Compensación vs. Ingresos: La compensación de Darcy ha aumentado más de un 20%, mientras que los beneficios de la empresa han caído más de un 20% en el último año.
CEO
Darcy Willson-Rymer (59 yo)
3.7yrs
Permanencia
UK£1,524,815
Compensación
Mr. Darcy Willson-Rymer has been Chief Executive Officer and Executive Director of Card Factory plc since March 08, 2021. He serves as the Chief Executive Officer at Costcutter Supermarkets Group Limited....
Equipo directivo
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Executive Director | 3.7yrs | UK£1.52m | 0.15% € 488.7k | |
| CFO & Director | 1.5yrs | UK£586.52k | 0.011% € 37.8k | |
| Human Resources Director | 18.8yrs | sin datos | sin datos | |
| Chief Commercial Officer | 5.3yrs | sin datos | sin datos | |
| Group Financial Controller | 3.4yrs | sin datos | sin datos | |
| Supply Chain & Logistics Director | 16.8yrs | sin datos | sin datos | |
| Strategy and Insight Director | no data | sin datos | sin datos | |
| Customer & Multi-Channel Director | no data | sin datos | sin datos |
4.5yrs
Permanencia media
58yo
Promedio de edad
Equipo directivo experimentado: El equipo directivo de 0CT se considera experimentado (4.5 años antigüedad media).
Miembros de la Junta
| Nombre | Posición | Permanencia | Compensación | Propiedad |
|---|---|---|---|---|
| CEO & Executive Director | 3.7yrs | UK£1.52m | 0.15% € 488.7k | |
| CFO & Director | 1.5yrs | UK£586.52k | 0.011% € 37.8k | |
| Non-Executive Chairman | 6.1yrs | UK£170.31k | 0.057% € 192.5k | |
| Independent Non-Executive Director | 2.2yrs | UK£59.01k | sin datos | |
| Independent Senior Non-Executive Director | less than a year | sin datos | 0.0014% € 4.6k | |
| Independent Non-Executive Director | 3yrs | UK£59.01k | 0.0094% € 31.4k |
2.6yrs
Permanencia media
60yo
Promedio de edad
Junta con experiencia: La junta directiva de 0CT no se considera experimentada (2.6 años de permanencia promedio), lo que sugiere una nueva junta directiva.